关键词:
制度压力
象征性合规
国有企业
SOR理论
摘要:
加强合规管理是国有企业高质量发展的重要保障。近年来,我国不断完善国有企业合规管理制度,给相关企业提出更多更高的要求,也产生了相应的制度压力。基于制度压力理论和SOR理论,构建“制度-制度压力-组织反应-行为结果”分析框架,结合对A市国有企业廉洁合规实践的实证研究可以发现,国有企业象征性合规行为的策略选择是动态变化的。根据时间序列和传导方向,象征性合规策略可分为形式化策略、引导策略、模糊策略和模仿策略等四种,每种策略中又包含多种具体表现形式。在短期内,这些策略帮助国有企业平衡了多种目标之间的张力;从长远看,采取象征性合规策略的国有企业则普遍存在认知偏差、制度虚设、职权滥用等风险。面向未来,亟待进一步完善合规制度和规范,加强合规培训和教育,建立健全风险识别和防控机制,加强外部监管与合作,建立有效的激励机制,更加切实有效地解决国有企业象征性合规问题。