关键词： 岗位胜任力   客观结构化临床考核   中医医师   改革   医教考融合  

摘要： 新一轮医学教育改革正如火如荼,其核心是建立完善的以岗位胜任力为导向的医学人才培养和评价体系。在此背景下,中医医师考试的改革和医教考协同的深度融合正不断完善中医医师人才培养和评价体系。多年来,以岗位胜任力为导向,安徽中医药大学针对中医临床人才培养和评价体系进行了系统的研究、设计、探索与实践,构建出了中医类学生临床能力系统化、全过程的培养和评价体系。在这一体系中,作为人才培养及评价的重要一环,客观结构化临床考核(OSCE)已成为有效的临床能力评价手段,在安徽中医药大学已成功开展14年,为学校中医临床人才培养和考核奠定了坚实的基础。就安徽中医药大学OSCE实践与探索情况进行了介绍,讨论了OSCE在中医临床教育教学中的新作用及发展趋势。

关键词： 绿色技术创新   企业财务绩效   重污染制造企业  

摘要： 依据2013—2020年沪深A股重污染制造上市公司数据,运用固定效应模型与调节效应模型,考量绿色技术创新对重污染制造企业财务绩效的影响。结果显示:绿色技术创新能促进重污染制造企业财务绩效,在中西部地区、非国有企业和高新技术企业中效果更显著;绿色产品创新对财务绩效促进效果高于绿色工艺创新;政府惩罚型碳治理对绿色技术创新促进企业财务绩效呈正向调节作用,而激励型碳治理调节作用不显著;碳交易市场调节效应主要体现在绿色工艺创新方面;公众环境监督则在其中起“先负后正”调节作用。

关键词： 国有企业   成本核算   控制路径   考核制度  

摘要： 在当下市场经济环境中,国有企业面临的市场竞争日趋激烈,成本管理在企业经营活动中发挥着重要作用。因此,企业在承揽项目时必须重视成本核算与控制理念及方法的创新,以此为企业发展开拓更多机遇。成本核算与控制对国有企业而言是一项极具挑战的工作,为达到良好的控制效果,需根据企业实际情况,精准选择适宜的管理方式与手段。文章聚焦国有企业成本核算与控制路径展开深入剖析,在分析现存问题的基础上,探寻切实有效的控制方法,旨在助力国有企业提升成本管理水平,增强市场竞争力。

关键词： 企业现金流管理   精细化框架   财务健康状况  

摘要： 文章聚焦企业现金流管理,阐述了其精细化框架构建要素与对财务健康状况的多维度影响。在构建要素方面,涵盖现金流量预算管理以实现科学编制、严格执行与适时调整;现金流入管理通过销售收款、融资渠道拓展与投资收益管理来保障资金流入;现金流出管理从采购付款、费用控制与投资支出等方面进行优化;现金流量风险管理包含风险识别评估、应对策略制定与监控预警。该框架从多方面影响企业财务健康,如提升盈利能力、增强偿债能力、提高营运能力并助力发展能力。最后,文章提出了加强企业现金流管理精细化的策略,包括提高管理层重视程度以引领方向、加强部门协作实现协同效应、培养专业人才提供人力支持,以及持续优化管理流程保障高效运行,旨在为企业现金流管理水平提升与财务状况优化提供理论与实践参考。

关键词： 投融资管理   金融风险传导   风险敞口   对冲   智能风控系统  

摘要： 随着市场经济的不断发展和金融市场的日益完善,企业的投融资活动愈发频繁。投融资活动为企业的发展提供了资金支持和扩张机会,但同时也带来了各种金融风险。本文基于投融资活动双重视角,系统分析企业在资本运作过程中面临的金融风险传导机制。同时,本文通过构建“风险成因—传导路径—评估体系—控制模型”研究框架,提出多维动态风险防控策略,以期为企业优化投融资决策提供理论依据。

关键词： 小学数学   学习活动   结构化   探究思维  

摘要： 随着素质教育的发展,在小学数学教学中,教师应不断优化教学策略,根据发展学生核心素养的课程目标,落实数学课堂中的学习活动;应有效引导学生的学习活动由个体走向整体,通过有方向、有层次的结构化探究活动,帮助学生建构知识体系,提升数学综合能力。

关键词： 金融风险管理   风险管理体系   化工企业  

摘要： 随着国际国内环境的变化,化工企业所面对的机遇和挑战也在不断深化。在此背景下,化工企业必须要制定出长远的战略规划和正确的战略决策才能更好地应对不断变化的市场环境。化工企业在经营发展当中,经常会遇到各种各样的风险,其中最为常见的就是金融风险。在新形势下,化工企业在进行风险管理、建立风险管理体系时,需要从宏观的金融环境考虑,以本企业的金融现状作为出发点,加强信息化技术的应用,以此来提升化工企业的金融风险管理质量,保障企业得以可持续健康发展。本文结合《化工企业管理》一书,对化工企业在经营管理当中存在的金融风险进行了一定的探索,希望能够为化工企业预防和处理金融风险,提供一些参考。

摘要： 1257-259

关键词： 企业   人力资源   薪酬管理   问题   创新路径  

摘要： 薪酬指的是企业支付给员工的薪资报酬,薪酬高低与员工的日常工作业绩及实际付出有着直接关系。由此可见,薪酬是联系企业与员工的重要纽带。但随着时代不断进步及发展,当前企业人力资源薪酬管理中也逐渐暴露出一些问题,如何解决这些问题,提高人力资源薪酬管理的科学性及有效性成为了企业亟待解决的重要课题。基于此,文章从人力资源薪酬管理概念出发,分析了人力资源薪酬管理的重要意义,并探讨了当前企业人力资源薪酬管理中存在的问题,在此基础上探索了有效的创新路径,以期为企业提高人力资源薪酬管理水平提供解决方案。

关键词： 专精特新战略   创新数量   创新质量   数字化转型  

摘要： 基于2013~2021年中国沪深A股上市的专精特新“小巨人”企业数据,探究专精特新战略及其各维度对企业创新数量和创新质量的作用效果,分析企业数字化转型程度在上述关系中的调节作用。研究结果表明:专精特新战略、专业化战略和新颖化战略对企业创新数量和质量均存在正向影响,精细化战略则不利于企业创新质量的提升;企业数字化转型程度在专精特新战略与企业创新数量及质量关系中起正向调节作用,其不仅正向调节专业化战略与企业创新质量的关系,还显著增强了新颖化战略对企业创新数量及质量的促进作用。研究结论为中小企业进行“专精特新”转型升级和创新高质量发展提供有价值的参考。