关键词： 银行竞争   企业劳动收入份额   人力资本结构   债务融资成本  

摘要： 以2004~2022年我国沪深A股上市公司为研究样本,利用国家金融监督管理总局网站公布的金融许可证信息构建地级市层面的银行竞争指标,基于企业劳动收入份额视角实证分析银行竞争的收入分配效应。研究发现,银行竞争能够促进企业劳动收入份额提升。机制检验结果表明,银行竞争通过优化企业人力资本结构、降低债务融资成本来发挥收入分配效应。进一步的异质性分析结果表明,银行竞争对企业劳动收入份额的提升作用在资本密集度较高、成熟型、公司治理水平较低企业及金融市场化程度较高地区更为明显。研究结论对推动金融机构有效支持实体经济发展、优化收入分配格局具有重要意义。

关键词： 正式环境规制   非正式环境规制   政策感知   事前环境行为   事后环境行为  

摘要： 通过构建正式制度与非正式制度的双重环境规制的综合指标体系,采用2009—2017年中国30个省市自治区和沪深股市上市公司的面板数据,考察双重环境规制对企业事前和事后环境行为的影响以及政策感知在双重环境规制与企业环境行为之间的调节作用,并进一步对企业产权性质、行业性质、市场环境及区域环境进行了异质性分析。研究发现,正式环境规制对企业事前环境行为有显著的U型影响,但对企业事后环境行为的影响不显著。其中,市场激励型环境规制对企业事后环境行为有显著的倒U型影响,但对企业事前环境行为无显著影响;自愿型环境规制对企业事前和事后环境行为分别有显著的U型和倒U型影响;命令控制型环境规制对企业事前和事后环境行为均无显著影响。非正式环境规制对企业事前和事后环境行为分别有显著为正和显著为负的影响;政策感知在正式环境规制和企业事前环境行为之间有正向的调节作用,但在非正式环境规制与企业事前环境行为之间则存在负向的调节作用;正式环境规制对不同产权、行业、市场环境及区域环境的企业环境行为有差异性影响。

关键词： 中国企业   全球人才管理   法律合规   数字创新   跨文化领导力   可持续发展  

摘要： 全球化与数字化的深度融合正在重塑全球人才管理格局,对中国企业而言,国际法律环境的复杂性与多样性带来了前所未有的挑战和机遇。在深入剖析国际劳动法、税收法规、数据隐私保护以及跨文化法律差异后可知,国际法律的复杂性不仅影响企业的人才吸引、管理与留用政策,还直接关系到企业的全球竞争力和可持续发展。为了有效应对这些挑战,中国企业需要构建全面的全球法律合规治理体系、培养跨文化领导力、优化全球薪酬与激励机制、借助数字化技术提升人才管理效率以及强化企业社会责任与可持续发展战略,以期在全球市场竞争中取得领先地位,从而塑造更具活力与包容力的国际商业生态体系。

关键词： 内审体系   企业内部控制   监督   风险管理   合规性  

摘要： 企业内审体系在企业内部控制和监督中扮演着至关重要的角色。通过有效的内审体系,企业可以及时发现和纠正管理过程中的漏洞和风险,从而保障企业资产的安全,提升经营效益,确保合规性以及增强企业的透明度。本文旨在分析内审体系对企业内部控制与监督的具体作用,并提出完善内审体系的相关建议,以帮助企业提高内审的有效性,增强企业的综合竞争力。

关键词： 高管环保背景   漂绿   环境信息披露   企业环保意识   环境合法性   环境成本  

摘要： 企业“漂绿”已经成为我国实现“双碳”目标和高质量发展的重大阻碍。基于高阶理论,以2011—2022年中国A股上市企业为研究样本,探讨高管环保背景对企业“漂绿”的影响。实证结果显示,高管环保背景能够有效抑制企业“漂绿”,且该结论经过一系列检验后仍然保持不变。机制检验表明,拥有环保背景的高管通过增强企业环保意识、提升企业环境合法性和减少企业环境成本抑制企业“漂绿”;异质性分析发现,在自愿披露环境信息的企业、重污染企业和位于内陆城市的企业中,高管环保背景对于企业“漂绿”的抑制作用更为显著。

关键词： 私募基金   创新型企业   存续期   成长周期  

摘要： 本文通过回顾中国私募股权投资市场的演变过程,探讨私募基金存续期和创新型企业成长周期之间的关系,发现我国基金存续期存在难以匹配种子期和起步期创新企业、难以匹配周期较长的战略性新兴产业、存续期偏短导致投后管理缺乏、对创新型企业支持作用偏弱等问题,主要原因在于长期资本缺乏导致存续期偏短、多样化资本退出渠道仍需畅通、多层次资本市场建设不够完善和私募基金业法律制度尚不健全。最后,为完善中国私募基金市场、更好匹配创新企业需求,本文提出更好吸引中长期资本进入、多元化畅通资本退出渠道、优化多层次资本市场建设等建议。

关键词： 企业管理   人力资源   团队韧性  

摘要： 当今复杂多变的动态环境使企业更多关注于韧性,而其中团队韧性的研究对于企业团队应对危机有重要作用。团队韧性可以帮助企业在逆境中恢复和反弹,更好地适应动态环境的变化,使团队在实现团队目标的同时积极面对挑战和困难。因此,团队韧性的研究意义重大,文章从团队韧性的内涵和解释视角出发,基于团队韧性的发展角度,阐明其与不同韧性的关系,最后对团队韧性的相关研究进行梳理和总结,为学术界团队对韧性的进一步研究提供更多参考以及建议。

摘要： 1148-85