关键词： 收入确认   销售型企业   服务型企业  

摘要： 收入确认是企业会计的核心环节,其方法的运用直接影响财务报表的准确性.销售型企业的收入确认包括商品销售收入、劳务收入和特许经营收入的确认等不同类型,服务型企业则依据完工进度或时间进度确认收入.企业在运用收入确认方法时面临诸多挑战,包括收入确认时点的判断、收入计量的准确性、信息披露的透明度及特殊交易收入确认的复杂性.此外,收入确认方法的选择与变更也是企业需要考虑的问题.

关键词： 人力资源培训   员工绩效   工作满意度   激励策略   企业管理  

摘要： 本文旨在研究企业人力资源培训对员工绩效的影响,对此进行了围绕A企业的详实分析,借助问卷调查与现场对话等方式。培训的开展,不但有利于员工技术的精进,也促进员工对于职场的满意度和投入程度,从而使其工作效率和创新行为意识有所提升。更值得一提的是,有组织有计划的培训计划,以及通过奖励机制与员工绩效相互挂钩的培训,更能对员工绩效产生显著影响。然而,单纯依赖培训并不能取得预期目标,组织还需要维持一个支持学习、成长和创新的环境, 配合其他的激励措施才能取得更佳的成效。此研究对于揭示人力资源培训和员工绩效间的关系,以及为企业提供如何有效提升员工绩效的策略建议具有重要的理论和实践意义。

关键词： 核行业   知识产权管理   知识产权布局策划  

摘要： 当今世界,知识产权愈发受到重视,逐渐成为企业的核心竞争力。在这种背景下,我国核行业企业亦积极进行知识产权布局,并拥有了相当数量的知识产权,故相应的知识产权管理问题则变得十分重要。知识产权管理包括了对知识产权资源进行组织、规划、实施、监督和评估等过程。科学、规范、高效的知识产权管理,可以极大增强知识产权的价值和效益,增加知识产权拥有者的综合竞争力及抗风险能力。由于核行业的特殊性,核行业企业需要摸索出一套适合于自身的知识产权管理方式,以适应当下激烈的市场竞争。本文针对核行业企业知识产权管理进行探究,对核行业企业知识产权管理的现状进行分析,并指出存在整体策划不足、专利市场应用价值低等问题。针对这些问题,提出了核行业企业知识产权管理的若干建议。

关键词： 现代企业发展   人力资源   问题   对策  

摘要： 人力资源管理质量直接影响企业的发展,企业需要根据时代的发展需求不断对人力资源管理模式进行推陈出新,积极解决传统人力资源管理工作中的问题,达成人尽其才的目的。本文分析了现代企业发展中的人力资源存在的问题,包括人力资源管理理念陈旧、人力资源管理投入不足、人力资源管理方法滞后几个方面,并根据问题成因提出了具体的解决方案。

关键词： 财务共享服务模式   大型企业   应用研究  

摘要： 在全球经济飞速发展以及信息技术不断进步的今天,企业管理模式得到了不断地创新与优化。财务共享服务是目前国际上普遍采用的新型财务管理模式。尤其对大型企业来说,在组织结构复杂,财务数据巨大,业务需求多元化的情况下,企业传统财务管理模式已经逐渐显现出了效率低、成本高、信息不对称的问题。财务共享服务模式具有集约化,标准化和信息化等优点,给企业提高管理效能和优化成本结构带来有效手段。所以,对财务共享服务模式如何运用于大型企业进行深入的研究不仅有现实意义,而且对促进企业财务管理现代化发展有理论支持。本文将以S企业为例,探讨财务共享服务模式在大型企业中的具体应用,分析其实施过程中的经验和挑战,并评估其实际效果,希望在为其他大型企业提供参考,帮助其在财务管理上寻求更加高效、可持续的解决方案。

关键词： 电影制作企业   预算管理   对策  

摘要： 随着我国影视产业的快速发展,影视制作企业在迎来更多机遇的同时,也面临新的挑战。影视制作企业需要在不断变化的市场环境中,对自身的管理结构进行升级,促进财务管理模式的转型,摆脱传统的粗放式经营模式,提高企业竞争力。影视制作企业预算管理方法作为重要财务管理工具已成为一种综合贯彻企业战略方针的经营管理手段。本文通过梳理部分影视制作企业预算管理面临的问题,针对性提出解决对策,以期为同行业提供有价值的参考。

关键词： 电商企业员工   上级发展性反馈   工作重塑   个体–组织匹配   个体角色绩效  

摘要： 乌卡时代下,市场环境愈加复杂多变、模糊难测,对电商企业管理提出了新的挑战与要求。个体角色绩效作为一种在不确定性和相互依存背景下的积极行为,引起了学界和业界的广泛关注。本文从领导反馈行为出发,基于社会信息加工理论及社会认同理论,纳入工作重塑和个体–组织匹配两个因素,构建了理论模型以探究上级发展性反馈影响员工个体角色绩效的内在机制。通过对301份电商企业员工数据进行SPSS层次回归分析和Process中介效应检验,结果发现,上级发展性反馈正向影响员工个体角色绩效,工作重塑在其间发挥积极的中介作用,同时个体–组织匹配不仅正向调节上级发展性反馈与工作重塑的关系,而且正向调节了上级发展性反馈通过工作重塑对员工个体角色绩效的间接影响。本文揭开了上级发展性反馈影响个体角色绩效过程机制的“黑箱”,也为电商企业在组织管理中有效提升员工个体角色绩效提供了启发与指导。The market environment is growing more complicated and unpredictable in the VUCA era, which presents new demands and challenges for company management. Enhancing an individual’s in-role performance is crucial for increasing an organization’s market competitiveness since it is a positive behavior in an uncertain and interdependent environment. In order to thoroughly explore the intrinsic mechanism by which supervisors’ developmental feedback affects employees’ in-role performance, this paper builds a moderated mediation model based on social information processing theory and social identity theory, starting from leadership feedback behavior and incorporating two factors: job crafting and person-organization fit. Through SPSS hierarchical regression analysis and process mediation effect test on 301 e-commerce employees’ data, it was found that supervisor developmental feedback positively affects employees’ in-role performance, with job crafting playing a positive mediating role, and person-organization fit not only positively moderating the relationship between supervisor developmental feedback and job crafting, but also positively moderating the indirect effect of job crafting. This study delves into the “black box” of the process mechanism of supervisor developmental feedback affecting in-role performance, and it gives inspiration and guidance for e-commerce enterprises looking to effectively improve individual employee role performance in organizational management.

关键词： 制药企业   机械设备   管理   问题   控制  

摘要： 制药企业作为药品生产的主体,其生产质量的好坏将直接影响到药品质量和患者的用药安全,因此如何做好制药企业机械设备的管理工作非常关键。鉴于此,文章结合某制药企业中的纯化水系统为研究对象,对该设备在运行管理工作中存在的问题进行分析,同时提出针对性的优化解决措施,保证纯化水系统的运行工作质量,实现制药企业的各项生产工作的有序进行,希望可以为相关工作人员提供参考。

关键词： 企业   应收账款   管理路径   司库系统  

摘要： 在我国经济持续发展的背景下,市场环境正在发生着变化,企业也需要跟随市场的变化而改变,不断提升企业的市场所占比例。其中企业对应收账款管理上的创新不足,给企业的整体发展带来消极的影响。尤其是对于国有企业而言,由于历史遗留问题、市场环境等因素的影响,应收账款管理工作效率较低,需要相关人员重点关注此问题。基于此情况,此篇文章将从企业应收账款管理的现状出发,对加强企业应收账款管理路径进行探究,并给出具体的实施策略,希望能够给相关的工作人员提供一些有价值的参考意见。