关键词： 精细化工   土壤污染   污染物分布   资源解析  

摘要： 以华东地区某关停搬迁的精细化工企业地块为例,在5个生产区域共采集了40个不同深度的土壤样品,并基于污染物浓度分布垂向和平面表征,采用Pearson相关性分析和主成分分析等方法,对土壤污染物含量的空间分布规律、变异程度和相关性进行了研究分析。研究结果表明:土壤中污染物As、Cu、Ni、Pb、Hg、Sb、Be、Co、V和C10~C40的平均值超过周边土壤对照值,表明场地土壤受到一定程度的外源污染,但污染水平相对较低。相关性分析和主成分分析结果显示,研究区域土壤中Hg和C10~C40浓度的空间异质性最强,受人为影响较大,来源相对独立;元素V、Co、Ni、Sb、As、Cd和Pb相关性显著,来源于化工源和燃烧源,载荷量为45.2%;邻苯二甲酸二(2-乙基己基)酯(DEHP)与精细化工厂塑化剂的生产和使用等人为活动有关,载荷量为17.9%。

关键词： 财务共享中心   企业集团   数字化转型   业财融合   管理实践  

摘要： 企业集团依托集成性的信息系统提升财务管理能力,是数智化转型时代背景下的必经之路。财务共享中心在这一过程中扮演着至关重要的角色,它不仅是顺应经济发展新常态的必然选择,也是企业不可或缺的管理工具。本文以汽车制造企业集团A公司为例,详细介绍其财务共享中心建设的目标和过程,总结财务共享中心实施取得的成效,旨在为其他企业集团的财务共享中心建设提供一些参考。

关键词： 中国式现代化   党的建设   党的领导   全面深化改革   国有企业   深化党的建设制度改革   新征程   全会精神  

摘要： 党的二十届三中全会指出:"党的领导是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的根本保证."这为我们从根本上加强和改进新时代新征程上党的领导和党的建设指明了方向.国有企业作为党执政的重要物质基础和政治基础,应当深刻理解、全面把握党的二十届三中全会关于加强党的领导、深化党的建设制度改革的重要部署,把思想和行动统一到全会精神上来.

关键词： 乡村振兴   乡村企业   技术创新  

摘要： 为了能够快速实现提升乡村企业技术创新,针对乡村企业技术创新特点以及重要性展开深入分析具有重要意义,在此基础上对具体的创新提升路径进行探究,结果表明通过不同方式提升乡村企业技术创新能够更好地促进企业发展进而推动乡村振兴。

关键词： 国有企业   合规管理   党内法规  

摘要： 党内法规是国有企业合规管理的重要规范依据。党内法规能够保障党对国有企业高质量发展的领导,是国有企业党组织开展活动的基本依据,为国有企业治理法治化提供规范来源。实践中,党内法规通过规范党组织活动和党员行为,经由企业合规管理相关的具体制度以及嵌入法律等规范的方式作用于国有企业合规管理。为更好发挥国有企业合规管理中党内法规的作用,需要处理好企业党组织活动与企业市场活动之间的关系,加强党内法规与政策法律等规范在分工基础上的协同,进而实现党内法规在国有企业中的作用向治理效能转化。

关键词： 企业   信息化   ESG战略   银行财务绩效   应用  

摘要： 在全球可持续发展的大背景下,环境(Environmental)、社会(Social)与治理(Governance) (以下简称“ESG”)已成为衡量企业可持续发展能力的重要指标。特别是在银行业,ESG不仅影响着银行的社会责任感和长期价值创造能力,更是提升银行风险管理能力促进银行稳健发展的关键路径。研究旨在探讨基于企业信息化的ESG战略在银行财务绩效改革中的应用路径,期望研究的成果能够为银行提供一条可行性高的转型路径,帮助其在新时代背景下实现更加均衡、可持续的发展。In the context of global sustainable development, Environmental, Social, and Governance (ESG) have become important indicators for measuring a company’s sustainable development capabilities. Especially in the banking industry, ESG not only affects banks’ sense of social responsibility and long-term value creation ability, but also plays a key role in enhancing banks’ risk management capabilities and promoting their stable development. The research aims to explore the application path of ESG strategy based on enterprise informatization in the financial performance reform of banks. It is expected that the research results can provide a feasible transformation path for banks and help them achieve more balanced and sustainable development in the context of the new era.

关键词： 关怀伦理   企业管理   义利统一  

摘要： 求利是一种经济价值,关怀是一种伦理价值,以求利为主要目标的企业是否应该具有关怀精神,这始终是企业管理的难题。解开这一难题的症结在于深刻理解企业的义利统一性。对于企业来说,“义”和“利”并非绝对对立,能够实现和谐统一。基于关怀的义举能够赢得关爱对象的价值认可和积极反馈,进而为企业带来更具道德含量的更高利润。在现实生活中,很多企业过于重视经济价值,忽视了对于员工、用户、社会和环境的合理关怀,这不仅侵犯了员工、用户、社会和环境的合法权益,而且严重影响了企业自身的可持续发展。将中华优秀传统文化中的关怀伦理融入当代企业管理,着力培养关怀型管理者,构建内外协同管理机制,形成关怀型企业文化,促进员工的自我成长,以更好地促进企业的可持续发展和社会的健康进步。

关键词： 人力资源管理   技术创新   企业发展   人工智能   战略调整  

摘要： 在全球化与技术加速演进的背景下,企业正遭遇愈发激烈的竞争格局,而传统的人力资源管理模式已不足以支撑现代企业的持续发展,在战略调整和创新技术应用的双重驱动下。人力资源管理正逐步成为增强企业核心竞争力的关键因素,并在推动组织变革及提升员工绩效方面展现出愈发显著的作用,人力资源管理领域因人工智能、云计算等技术的广泛应用,实现了效率的显著提升,并在人才选拔、绩效评估及员工培训等多个方面引发了颠覆性的变革。

关键词： 国有企业   人力资源培训   常见问题   有效对策  

摘要： 国有企业在推动国民经济发展中承担着重要职责,其人力资源的培训水平对其国企实现长期发展与国家经济稳定性具有重要影响。随着经济全球化和技术革新的步伐加快,人才竞争日趋激烈,国有企业亟须加大对人力资源的培养力度,为国企发展提供源源不断的新鲜活力。基于此,首先,文章阐述了人力资源培训的含义及人力资源对国有企业发展的重要意义。其次,详细分析了国有企业人力资源培训的常见问题,如培训意识落后,方式单一、缺乏对培训需求系统性的分析、缺乏完善的培训考核体系、与员工自我发展需求脱节、缺乏效果跟踪与反馈机制、培训与开发内容滞后等。最后,结合上述常见问题,针对优化国有企业人力资源培训,提出了一系列有效对策,其中,包括利用多种方法,分析培训需求、完善员工职业生涯规划、制订合理的培训计划、完善人力资源培训与开发体系等。通过上述分析与研究,以期为提高国有企业人力资源培训的质量与效果,实现国企与员工共同发展的目标,提供参考。

关键词： 电子商务   符号网络   策略更新   演化博弈  

摘要： 研究探讨了电子商务中企业间合作的动态及其受到网络结构影响的复杂性。通过构建具有社团结构的符号网络模型,模拟了企业间的聚集效应和合作关系,并分析了这些合作行为如何随着网络参数的变化而演化。研究发现,网络的平均度(即与其他企业建立合作关系的数量)对合作密度有显著影响,更高的平均度往往导致合作密度的降低。此外,社团内部的负边密度增加可能会促进合作行为,因为企业在长期博弈中倾向于选择合作以实现更稳定的累积收益。然而,社团间的正边密度增加却可能导致合作密度的降低,因为正边博弈的收益矩阵为背叛者提供了更高的短期收益,从而增加了背叛策略的吸引力。研究进一步分析了企业在不同网络结构下的策略更新行为,指出企业会根据邻居的策略和收益来调整自己的行为。这种策略的动态调整过程增加了合作网络的复杂性,并可能影响合作的稳定性和持续性。研究结果为构建和优化多个企业合作的电子商务平台提供了理论依据,强调了理解和适应网络结构在促进企业间有效合作中的重要性。The study explores the dynamics of inter-enterprise cooperation in e-commerce and the complexity affected by network structure. By constructing a signed network model with community structure, the study simulates the clustering effect and cooperative relationships between enterprises, and analyzes how these cooperative behaviors evolve with changes in network parameters. The research finds that the average degree of the network (i.e., the number of cooperative relationships established with other enterprises) significantly affects the cooperation density, with a higher average degree often leading to a decrease in cooperation density. Moreover, an increase in the density of negative edges within communities may promote cooperative behavior, as enterprises tend to choose cooperation in the long-term game to achieve more stable cumulative benefits. However, an increase in the probability of positive edges between communities may lead to a reduction in cooperation density, as the payoff matrix of positive edge games provides higher short-term benefits for defectors, thereby increasing the attractiveness of the defection strategy. The study further analyzes the strategy update behavior of enterprises under different network structures, pointing out that enterprises will adjust their behavior according to the strategies and payoffs of their neighbors. This dynamic adjustment process of strategies adds to the complexity of the cooperative network and may affect the stability and sustainability of cooperation. The research results provide a theoretical basis for b