关键词:
共同富裕
员工持股
收入差距
激励效应
市值管理
摘要:
员工持股计划自实施以来备受关注,其对员工、企业的效率提升产生重要影响。从公平角度,采用2009—2022年沪深A股上市公司大样本数据检验员工持股计划对企业内收入差距的影响。结果发现,员工持股计划的实施通过强化内部监督、提升外部社会关注、增加员工议价能力等方式降低了企业内收入差距。经过一系列稳健性检验后,结论依然成立。异质性检验表明,在管理层权力大、员工认购比例高、锁定期长、自行出资、股票来源于二级市场时,实施员工持股计划更能够降低收入差距;但随着参与人数的增多,员工持股计划的激励效应降低,出现“搭便车”效应,反而不利于收入差距的缩小。