关键词： 物流企业   低碳转型   财务风险管控  

摘要： 本文针对物流企业低碳转型时面临的财务风险管控问题进行研究,在分析原因的基础上提出应对策略。首先详细论述了物流企业低碳转型存在的问题,主要包括决策支持效率低、资金流动性失衡、外部监管机制不合理等。然后根据理论分析结果并结合实践经验提出相关应对策略,主要有强化内部风险监控机制、引入绿色融资模式,制定出动态财务风险评估体系等措施,这些措施为企业的财务风险管理提供支持,对实现低碳转型目标有一定促进作用,有望为同类型研究提供参考。

关键词： 经济开放   企业创新   知识产权保护   知识溢出效应  

摘要： 经济开放对企业创新的影响是一个复杂且多面的过程。通过将宏观层面的各地级市经济开放数据与2003—2021年中国上市企业数据库进行微观匹配,采用面板平滑转移模型(PSTR)分析经济开放与企业创新之间的非线性关系,并剖析其内在作用机制,结果表明:在初始阶段,经济开放对企业创新的促进作用显著;然而,随着经济开放强度的持续提升,这一促进作用逐渐减弱。具体而言,经济开放通过强化知识溢出效应,有效激发了企业的创新动力;与此同时,知识产权保护强度在这一过程中发挥了负向调节作用。进一步研究发现,经济开放对不同类型专利的影响具有显著异质性:其对发明专利申请量具有显著的正向促进作用,而对实用新型专利的影响并不显著,对外观设计专利则表现出一定的负向影响。这表明,在经济开放进程中,企业更倾向于将资源集中投入到高技术含量的创新领域。因此,政府应进一步完善相关政策,精准调控经济开放的节奏与强度,优化知识产权保护与创新激励机制;企业则应强化核心技术自主创新战略,积极构建开放创新生态与合作网络,从而全面提升产业链的创新效率与抗风险能力。

关键词： 财务共享服务中心   财务管理效率   财务管理职能  

摘要： 随着企业管理模式的不断革新,财务共享服务中心作为一种先进的管理模式,显著提升了企业财务管理效率。本文围绕财务共享服务中心对财务核算效率、财务数据质量、财务管理职能优化以及企业内部协作的影响展开分析,发现该模式能够通过流程标准化、减少重复工作和提升数据透明度,改善决策支持效果。但在实施过程中,仍存在架构建设成本高、信息化系统兼容性不足、流程适配性不强及人员能力不匹配等问题。为此,本文建议通过完善财务共享服务架构、优化流程管理、强化数据安全与价值挖掘、提升人员技能等措施,从而全面提升企业财务管理效率,推动财务共享服务中心发挥战略性职能,实现企业财务管理现代化与可持续发展。

关键词： 绩效管理   供应链企业   激励   约束  

摘要： 随着全球化和市场竞争的加剧,供应链管理在企业运营中的重要性日益凸显。绩效管理作为企业管理的核心工具,对于提升供应链企业员工的工作表现至关重要。本文首先分析了绩效管理对供应链企业员工的激励和约束作用,然后探讨了有效提高供应链企业绩效管理的措施,最后以Y供应链公司为例,进一步分析了绩效管理对供应链企业员工的激励与约束作用。

关键词： 国有企业   政工要求   人力资源   培训体系  

摘要： 国有企业在当前经济形势下面临的挑战和机遇。本文聚焦国有企业基于政工要求的人力资源培训体系构建与创新,强调其对促进企业战略目标达成、提升员工思想政治素质、增强凝聚力向心力以及适应市场竞争与企业发展的重要性。提出通过完善顶层设计,搭建政工与培训深度融合的体系框架;创新培训内容与方法,提高融合实效性;加强培训评估与反馈,持续优化培训体系等策略,为国有企业打造更科学、高效的人力资源培训体系提供理论参考与实践指导,旨在为国有企业的健康发展提供有益参考。

关键词： 电网企业   财务边界管控   预算管理风险防控  

摘要： 随着输配电价改革深入推进,外部监管全面加强,对电网企业经营效益和电网运营效率提出了更高要求。本文探讨了电网企业在经济发展和能源行业改革中面临的财务管理挑战,提出了构建基于全面预算管理的电网企业财务边界管控体系的解决方案,包括财务边界管控模型的设计、核心指标的选择及功能等,并结合H电网企业的应用实践,得出财务边界管控模型能显著提升电网企业的财务管理水平和风险防控能力的结论,为电网企业的可持续发展提供支持。本文旨在为电网企业乃至更广泛行业提供有实践价值的创新路径与参考模式。

关键词： 新时代   国有企业   干部管理   有效措施  

摘要： 随着国企改革不断深入,逐步走向成熟和完善,国有企业内部干部管理机制也取得了长足的进步和完善。但是,面对日趋复杂多变的市场环境和发展需要,如何进一步提高干部管理效率,充分发掘干部的潜能,帮助国企提高高质量发展能力和核心竞争优势,已经成为一个迫切需要解决的重要问题。目前,大部分国企都将目光放在了长期发展战略上,对后备干部管理体制进行了积极的优化,对后备干部的选拔、培养、日常管理、评价和退出机制等多个方面都做了详细的规范和规范。但是,如果仔细考察国企内部干部管理的具体情况,就不难发现其中还存在着一些缺陷。国企基层干部管理的各项措施的落实,关系到国企的总体发展方向。实施有效的管理战略,能有效地促进区域经济乃至全国宏观经济的稳定增长和质量的提高。

关键词： 绿色创新   管理层股权激励   研发投入   企业生命周期  

摘要： 基于绿色创新视角,以2006—2022年沪深A股重污染行业上市公司为样本,实证检验管理层股权激励对重污染行业上市公司绿色创新的影响。研究表明,管理层股权激励计划促进了重污染企业绿色创新,在运用工具变量缓解内生性及其他稳健性检验后,结论依旧可靠。机制分析表明,管理层股权激励可以通过缓解融资约束和增加研发投入从而促进绿色创新产出。异质性分析表明,产权性质和激励模式对于研究结论没有显著差异,而企业处于成长期和衰退期时,股权激励的作用效果更显著。

关键词： 自身实际情况   可持续发展战略   可持续发展目标   市场竞争环境   实践案例   经济全球化   日益激烈   竞争力  

摘要： 企业可持续发展战略是指企业在实现可持续发展目标的过程中,如何在市场竞争环境下制定与之相适应的战略。随着经济全球化的发展,企业之间的竞争也日益激烈。为了提高自身在市场中的竞争力,企业必须从可持续发展战略的角度出发,制定出一套符合自身实际情况的可持续发展战略。浙江威邦科技股份有限公司的实践案例,为同行提供了一些可资借鉴的经验和教训。

关键词： 电网企业   现场处置方案   可操作性  

摘要： 本文着重探讨提高电网企业现场处置方案可操作性的方法与策略。通过分析现场处置方案对电网企业安全稳定运行的重要性,深入剖析当前方案在实际应用中存在的问题,从方案制定、人员培训、资源保障等多个维度提出切实可行的改进措施,并结合实际案例分析,旨在为电网企业提升现场应急处置能力,保障电网可靠供电提供有益参考。