关键词:
国有企业
人力资源
信息化建设
建设思路
创新路径
摘要:
国有企业通常面临组织庞大、业务复杂等挑战,人力资源管理的传统方法可能导致效率低下,通过信息化管理系统的建设,可以实现人力资源管理的自动化和标准化,提高工作效率,减少人工操作的错误和重复劳动,从而优化人力资源管理流程。本次研究主要是对国有企业人力资源信息化管理建设的必要性进行分析,对国有企业人力资源管理信息化建设的思路进行探讨,最后开展国有企业人力资源信息化管理建设及创新路径研究,为提高国有企业人力资源信息化管理建设水平奠定基础。研究表明:信息甄别要求企业人力资源信息化管理建设,企业人力资源管理的现代化发展要求加强信息化建设,因此,国有企业需要从加强对人力资源管理信息化建设的认识、借助大数据分析技术加强信息系统建设、借助信息技术创新人力资源管理模式等角度出发,采取多项有效措施,提升人力资源管理的智能化和现代化水平。