关键词： 建筑施工企业   财务绩效评价   平衡计分卡  

摘要： 文章从建筑施工企业财务绩效评价所面临的问题出发,介绍一种先进的绩效评价工具——平衡计分卡。通过构建涵盖财务、客户、内部流程以及学习与成长四个维度的平衡计分卡框架,并结合某大型建筑施工企业的实际情况进行定制化设计,这篇文章深入地描述了平衡计分卡在该公司的使用流程和其产生的效果。实施结果表明,平衡计分卡在提高企业财务绩效评价水平的同时,也推动了公司战略目标的实现,提高了公司市场竞争力及运营效率。该研究为建筑施工企业财务绩效评价提供一种新思路、新方法,在理论与实践上都有重要意义。

关键词： 国企改革   石油企业   财务管理  

摘要： 在世界经济大变局的背景中,国有企业要想更好地发挥自身在国民经济发展中的主导作用,进入到高质量发展的格局,必须要能够切实地进入到深度改革的状态中去。文章从这个角度入手,分析国有企业改革的逻辑初衷,归结石油企业财务管理的现状,研判国企改革背景下影响石油企业财务管理工作的因素,在此基础上提出对应的改善方案。

关键词： 食品加工行业   大中华区   副总裁   润滑油公司   NSF   国际认证   食品级   认证证书  

摘要： 2024年11月7日下午,公司总经理、党委副书记、集团公司首席专家张春辉会见了NSF全球高级副总裁ScottMorris、NSF大中华区总经理单宇龙一行,并代表公司接受NSF授予的“食品级润滑信得过企业”国际认证证书。NSF认证是食品加工行业用油标准中最具权威性的认证之一。

关键词： 国有企业   人力资源   培训与开发   策略研究  

摘要： 企业的竞争是人才的竞争,因此,加强人力资源培训与开发工作是提高企业核心竞争力的重要措施,也是企业发展战略的重要内容。国有企业要想在激烈的市场竞争中获得良好的发展前景,必须要加强人力资源培训与开发工作,充分发挥出人力资源优势,为企业创造更多的经济效益。基于此,本文针对国有企业人力资源培训与开发工作进行研究分析,首先分析人力资源培训与开发在国有企业中存在的问题,其次提出了加强人力资源培训与开发的措施建议,通过制定科学的培训与开发规划及建立健全人力资源培训开发的评估体系等策略,进一步提高国有企业人力资源培训与开发工作效率和质量。

关键词： ESG表现   股权融资成本   信息披露   企业声誉   经营风险  

摘要： 股权融资成本是决定资本市场资源配置效率的关键因素,而日渐成为主流价值评估的ESG是否有助于改善A股上市公司股权融资比例偏低的状况,尚待大样本数据的验证。文章以2010—2022年A股上市公司为样本,针对其ESG表现对股权融资成本形成的影响及其作用机制展开分析。结果表明,良好的ESG表现可显著降低股权融资成本,且可通过提升信息披露质量、增强企业声誉和降低经营风险得以实现。异质性分析表明,股权性质为非国有、绿色技术创新较为活跃、数字化转型较快的样本公司,其良好的ESG表现会更为显著地降低股权融资成本。为此,在宏观层面,需推进ESG评价标准体系和ESG信息披露制度建设,尽快健全资本市场功能,加速上市公司绿色创新体系的构建;在微观层面,上市公司需将ESG因素融入战略管理层面,发挥ESG在提升信息质量、提升企业声誉、降低经营风险等方面的积极作用,推动数字技术与绿色技术创新的融合,以期各方协力改善上市公司ESG表现,提升整体A股资本市场资源配置效率,促进我国经济的高质量发展。

关键词： 碳中和   精益能效   节能诊断   系统优化   精准控能   能源供需协同  

摘要： 本文基于国家“双碳”目标及中烟可持续发展的时代背景,旨在探寻中国工业企业通过协同创新实现能源革命与生产力革命的路径方法。通过应用精益能效(TEM)理论,在比较相关标准规范、总结国内外先进管理实践基础上,提出卷烟企业节能系统诊断方法:消除能源七大(典型)浪费、精准调控(控制波动)、增进系统协同(柔性供能)等。并以某卷烟厂为例,对全厂特别是锅炉蒸汽系统进行了诊断,指出通过增进协同深挖能源价值、提升能源利用效率与生产效率的路径措施。

关键词： 化工企业   科技进步   法律风险管理   化工行业   企业核心竞争力   环境保护   法律风险防控   防控措施  

摘要： 随着全球化进程的加快和市场经济的快速发展,作为现代工业的重要支柱之一,化工行业承担着推动经济增长和科技进步的重任。随着国家法律法规的不断完善,尤其是涉及环境保护、安全生产和合同管理等领域的法律法规日益严格,化工企业对于法律风险防控的重要性愈发凸显。有效的法律风险管理不仅能够防止潜在的经济损失,还能提升化工企业的社会形象和市场竞争力。基于此,深入研究化工企业在法治环境下的法律风险及其防控措施,对于推动化工行业健康可持续发展、增强化工企业核心竞争力而言具有重要意义。

关键词： 现代企业   人力资源管理   挑战   应对  

摘要： 在当今快速变化的商业环境中,现代企业人力资源管理面临多方面的挑战,本文系统概述了人力资源管理的定义、重要性及其核心职能,并深入探讨了企业在技术变革、人才竞争、员工多样性管理以及遵守法规与道德责任方面所面临的主要挑战。为应对这些挑战,文中提出了包括技术融合与创新、持续的人才发展计划、强化法律合规性以及增强员工参与与满意度在内的一系列策略。通过实施这些策略,企业不仅能够有效管理人力资源,还能促进业务的持续增长和竞争力的提升。

关键词： 企业   班组建设   高技能人才   人才队伍建设  

摘要： 班组建设是企业发展的重要基石,而高技能人才则是班组建设的核心力量。只有加强班组建设,充分发挥高技能人才的作用,才能提高企业的核心竞争力,实现企业的长远发展。因此,企业应高度重视班组建设,不断完善相关机制,为班组的稳定和发展提供有力保障。同时,夯实企业班组建设,并积极打造高技能人才队伍,对推进企业全面、快速发展具有十分重要的意义。

关键词： ESG   股票收益率   Fama-French因子模型   PVAR模型   Owen-Shapley分解  

摘要： 在绿色金融不断发展和“双碳”目标驱动下,中国ESG投资市场呈现加速发展态势。然而,企业ESG绩效能否为其带来真正的经济回报尚有争论,投资者也很难分清企业ESG绩效是否真实可靠。为此,本文构建Fama-French因子模型和PVAR模型,探究企业ESG绩效能否成为一个新的股票定价因子,并探究其中的影响机制。实证结果表明:(1)市场对ESG绩效良好的企业给予其股票收益上的正面反馈,且绩效表现越好反馈越高,而对绩效较差的给予负面反馈;(2)投资者ESG偏好存在不对称性,即面对ESG绩效差的企业,投资者更在意企业ESG绩效而选择不投资;面对ESG表现较好的企业,投资者在该方面的考虑更少,更在意企业经营绩效等其他方面;(3)企业ESG绩效和股票收益率存在因果关系,这主要是由社会维度和治理维度引起,环境维度则没有显著关联。