关键词： 老字号转型   企业绩效   产业聚集数字化  

摘要： 本文研究了老字号转型对企业绩效的影响,旨在通过文献梳理、共生理论模型构建及模糊集定性比较方法,分析老字号转型的现行模式、影响因素及转型条件组态路径。研究发现,老字号转型受资源环境、品牌竞争力和消费者需求等因素影响,转型带来产业聚集数字化和品牌传播增强等机遇,但也面临技艺制约等挑战。通过实证分析,老字号转型对企业财务绩效具有显著正向影响,为老字号可持续发展提供了理论支持和实践建议。通过采用OLS回归模型实证分析老字号转型对企业财务绩效的显著正向影响,为老字号企业可持续发展提供理论支持和实践建议。

关键词： 大数据   电商企业   精准营销   消费者行为   用户画像   个性化推荐  

摘要： 随着大数据时代的到来,电商企业纷纷将精准营销作为提升竞争力的重要策略之一。本文旨在探讨大数据背景下电商企业精准营销的策略研究,通过分析消费者行为数据、构建用户画像、个性化推荐等手段,实现精准营销的目标。通过深入研究,本文将阐述电商企业精准营销的意义、关键技术以及发展趋势,为电商企业提供有效的营销策略建议。

关键词： 国有企业集团   财务总监   委派制  

摘要： 财务总监委派制是“两权分离”下解决委托-代理关系问题的一种制度,是企业集团化、规模化发展的需求,被广泛应用于集团型企业。为了更好地维护所有者权利、规避风险,国有企业集团委派财务总监到各下属企业,在推动企业实现财务监管、防控风险、提高财务信息质量、实现企业可持续发展等方面发挥了重要的监督、管理作用。但从实际工作过程中看,财务总监委派制仍然存在着诸多不足,包括角色定位模糊、考核机制不完善等方面,影响了委派财务总监职能的有效发挥。为更好地发挥委派财务总监的作用,促进集团经济高质量发展,文章就国有企业集团财务总监委派制存在的问题提出建议对策。

关键词： 世界一流企业   中国式现代化   党的十八大以来   战略决策   全面深化改革   大变局   标准化   战略全局  

摘要： 世界一流企业是推进中国式现代化的一支不可或缺的重要力量。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局,着眼于党和国家事业发展需要,作出“加快建设世界一流企业”的重大战略决策。2024年,《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》再次提出:“加快建设更多世界一流企业。”

关键词： 党组织参与治理   超额权力限制   非效率投资   企业绩效  

摘要： 基于国有企业基层党组织建设视角,以2013—2022年中国沪深A股上市国有企业为研究样本,检验了党组织嵌入对国有企业绩效的影响以及高管超额权力限制和非效率投资抑制的中介作用。研究结果表明:党组织嵌入治理结构能够显著提升国有企业绩效,且党组织嵌入对国有企业绩效的提升作用在董事会、监事会和高管层之间存在差异,党组织嵌入董事会对国有企业绩效产生的改善作用最大,其次是党组织嵌入高管层,最后是党组织嵌入监事层。机制分析表明,党组织嵌入通过限制高管超额权力和抑制非效率投资行为提升国有企业绩效。异质性分析发现,相较于中央企业、垄断性国有企业和内部控制质量好的国有企业,党组织嵌入对地方国有企业、竞争性国有企业和内部控制质量差的国有企业绩效提升作用更为显著。研究结论不仅有助于深入理解党组织参与国有企业治理的经济后果,还为持续完善中国特色现代企业制度提供了新思路。

关键词： 大数据   财务管理   数字化  

摘要： 随着大数据时代的到来,各行各业正面临数字化转型的严峻挑战。财务管理,作为公司治理的核心环节,必须紧跟时代步伐,积极支撑数字化转型与现代化进程。为构建适应数字化转型需求的智能分布式财务管理系统,企业需明确优化方向,包括提升员工满意度、构建并完善新型财务管理模式、深化对财务管理价值的探索。通过推广会计主体问责制、建立智能财务报告系统,强化智能技术应用,打造统一的财务管理平台,持续提升财务信息管理水平,实现智能化共享。本文旨在探讨企业财务管理数字化转型的重要性与现状,并提出相关策略与建议,为企业未来转型发展提供助力。

关键词： 数字化转型   竞争战略   企业创新   资源配置   知识流动  

摘要： 数字化转型已成为推动企业高质量发展的关键,同时也是激发企业技术创新活力的重要渠道之一,是否进行数字化转型同企业的内在战略规划紧密关联。以2017—2022年我国A股上市公司为研究对象进行实证分析,结果表明:数字化转型对企业技术创新具有显著的促进效应,且对国有企业、高融资约束企业和低市场竞争力企业的促进效应更为突出。具体而言,数字化转型通过加速知识流动、优化创新资源的配置等机制,有效推动了企业的技术创新进程。此外,研究还发现,在实施数字化转型以促进技术创新的过程中,竞争战略的应用起到了显著的调节作用,并且这种调节效应在不同类型的企业中表现出明显的差异性。

关键词： 国有企业   运营管理   市场环境   适应性   策略建议  

摘要： 在外部经济环境严峻和内部经济收缩的时代背景下,国有企业运营管理对市场环境的适应性问题已成为一个至关重要的课题。本论文旨在对国有企业运营管理现状,面临的挑战及适应性策略进行系统的分析。本文在深入分析国有企业组织结构,运营特点和市场环境变化的基础上,确定了运营管理存在的主要问题并提出了完善方向。研究综合运用定性和定量方法构建国有企业市场环境适应性理论框架并结合案例分析对运营管理和市场环境适应性关系进行讨论。结果发现:国有企业对数字化转型,财务管理创新和全面预算管理表现出了积极适应性,但是仍然需要从内部控制和企业文化创新两个层面予以强化。最后提出增强国有企业对市场环境适应性的对策与建议,并重点阐述新时期国有企业应该如何对运营管理模式进行优化,从而达到可持续发展。

关键词： 企绩效管理   薪酬管理   体系设计  

摘要： 绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分,而薪酬管理又是其中的一项重要管理手段。伴随我国市场经济的进一步健全与发展,作为市场主体的企业将面临日益严峻的挑战。人才是企业生存和发展的根本,而激励机制的建立和完善对企业的发展起着至关重要的作用。就企业而言,必须建立有效的绩效与薪酬管理体系,才能健全激励和薪酬分配制度,提升企业整体的绩效和价值,进而提高企业的核心竞争力。绩效与管理体系将企业的绩效评价体系和考核结果作为出发点,合理地分配薪酬,激发员工的工作热情,从而促进企业的可持续发展。本文对企绩效管理与薪酬管理体系设计策略进行了分析。