关键词： 川渝   产业备份基地   行业协会   政府   企业  

摘要： 新形势下,川渝肩负起共建国家战略腹地核心承载区和产业备份基地的重任,这需要多个相关利益主体协同并进,包括企业、政府、科研机构、行业协会等形成一种合作组织形式或网络结构,将川渝各方的资金、技术、人才、设备等资源汇聚在一起,打破资源分散和孤立的状态,实现资源的优化配置,提高资源利用效率,避免重复建设和资源浪费。

关键词： 大数据时代   运营管理模式   存在问题   创新对策  

摘要： 信息技术快速发展背景下,大数据时代已经到来,尤其是随着云计算、人工智能等先进信息技术的推广与应用,企业原有的运营管理模式已无法适应新形势发展需求,创新运营管理模式已成为企业亟待解决的问题。当前企业虽然重视创新运营管理模式,但在实际管理过程中,由于企业缺乏大数据管理意识及相关人员综合素质有待提高,外加大数据分析技术尚未成熟、企业运营数据安全性较低等因素影响,导致企业尚未充分发挥大数据优势,无法全面掌握行业资源,且不能抓住市场发展机遇,影响企业长远发展。因此,文章通过简析大数据时代概述,分析大数据时代企业运营管理模式存在的问题,提出大数据时代企业运营管理模式的创新对策,以帮助企业在大数据背景下,结合市场发展趋势,优化创新运营管理模式,增强企业核心竞争力。

关键词： 智能交通系统   公共交通   安全   服务质量   整合应用  

摘要： 随着城市化进程的加速,公共交通安全与服务质量愈发受到关注。智能交通系统(ITS)凭借其先进的信息技术,为解决交通领域诸多问题带来契机。本文深入探讨ITS在公共交通领域的整合应用,分析其如何从交通安全保障、服务质量优化等多方面发力,结合近年实际数据阐述成效,并对未来发展提出展望,旨在为推动城市交通向更高效、更安全、更优质方向发展提供理论与实践参考。

关键词： 危化安全生产   煤化工企业   工业互联网  

摘要： 引言 煤化工企业正经历着由工业互联网与危化安全生产融合所带来的深刻变革。借助工业互联网技术,企业能够利用实时监测、远程操控以及数据分析等先进手段,显著增强危化安全生产的管理效能。这一融合不仅助力企业提升生产效率,还确保了生产流程的安全性与稳定性。本文将详细探讨“工业互联网+危化安全生产”在煤化工企业的实际应用,分析其背后的意义,并介绍具体的应用实例及其成效。

关键词： 生死线   盈利线   利润   投资回收期   经营风险   小规模服务企业   企业经营  

摘要： 文章旨在控制小规模服务企业的经营风险。从小规模服务企业的分类及其收入、费用入手,通过深入细致的分析,设计了控制经营风险的四个指标:生死线、盈利线、利润、投资回收期,提出了控制经营风险的根本逻辑,即在决策中控制运转费用、投资和收入三个变量,在经营中解决好销售问题,努力增加营业收入。

关键词： 企业   内部审计质量   风险管理   控制   影响  

摘要： 本文以企业内部审计质量为对象,分析企业内部审计质量对企业风险管理与控制的影响,并从完善数字化审计认知、明确风险来源、挖掘数字机制以及提升审计人员专业能力四个方面提出针对性的管理对策,以降低企业管理风险,提升企业的经济效益。

关键词： 中央一号文件   电网企业   全面振兴   中国式现代化   党的十八大以来   深化农村改革   加快推进   支撑作用  

摘要： 实现中国式现代化,必须加快推进乡村全面振兴。近日,党的十八大以来第13个指导"三农"工作的中央一号文件——《中共中央国务院关于进一步深化农村改革扎实推进乡村全面振兴的意见》发布,充分体现了以习近平同志为核心的党中央对"三农"工作一以贯之的高度重视、对推进乡村全面振兴的科学部署,向全党全社会再次发出了重农强农的强烈信号。

关键词： 空气污染   企业进入   断点回归   工具变量  

摘要： 本文基于经济增长理论中的产品种类增加模型,将空气污染和企业进入纳入统一理论框架,论证空气污染对企业进入的影响机制,并综合县域、县域-行业和企业数据进行经验分析。运用断点回归法和工具变量法研究发现:空气污染明显削弱了企业进入的积极性,这种弱化效应对经济发展水平低、公众环境关注度高的地区以及服务业更加明显。机制检验显示,空气污染对企业进入的负向影响主要是由劳动力供给多维变化、企业面临潜在风险增加和全要素生产率下降导致的。进一步分析表明,空气污染对企业进入的负面影响具有长期性,推进空气污染治理是统筹推进环境保护与企业进入的有效举措。本文对空气污染及其治理对于企业选址行为多维复杂影响形成了完整的“理论+经验分析+策略”组合分析框架。

关键词： 大数据背景   企业   人力资源绩效管理   转型升级策略  

摘要： 大数据背景下的企业发展与转型正在面临企业人员结构、工作效率提升等方面的问题。在企业转型升级中人力资源绩效管理的转型和发展直接关系到企业竞争力和整体工作效率提升问题,企业要利用大数据技术优化绩效管理方式,提高企业管理效能,促进员工能力提升,达成人力资源绩效管理的转型升级。本文针对大数据背景下企业加强人力资源绩效管理的转型升级策略进行探究,提出转型发展建议;并阐述了大数据对企业人力资源绩效管理的积极影响。