关键词： 减油增化   乙烯   总流程优化  

摘要： 乙烯是一种极其重要的化工原料,为了应对中国石油兰州石化分公司(简称兰州石化)0.24 Mt/a乙烯装置面临淘汰关停的问题,保证全厂石脑油加工平衡,以维持炼油厂原油加工量,对兰州石化炼油系统进行了减油增化一体化总流程方案研究,充分利用炼油厂现有原油资源、装置资源,结合地区及企业产品需求,选择不同的工艺技术路线和加工流程,对炼油厂进行了柴油加氢装置改造方案和新建蜡油加氢裂化方案的对比研究,探索合适的流程以提高炼油系统乙烯原料供应量,降低成品油产量,实现兰州石化炼油系统生产1.20 Mt/a乙烯配套原料。

关键词： 钢铁企业   超低排放改造   物料逸散   操作环节   排放路径   污染物排放  

摘要： 在钢铁企业生产中,“有组织排放”和“无组织排放”是污染物排放的两种不同形式。有组织排放指通过固定的排放设施(如烟囱、排气筒等)集中收集并排入大气的污染物,通常具有明确的排放路径和排放点。而无组织排放则是未通过固定排放设施,而是在生产过程中因物料逸散、设备泄漏或操作环节等原因,造成污染物直接扩散到环境中的现象。

关键词： 人力资源社会保障   主体作用   《意见》   技能人才培养   就业优先战略   高质量充分就业   企业人才培养   切实提高  

摘要： 近日,人力资源社会保障部等8部门联合印发《关于推动技能强企工作的指导意见》(以下简称《意见》),《意见》是贯彻落实《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》《关于深化产业工人队伍建设改革的意见》的重要举措,目的就在于激发企业技能人才培养的积极性主动性,夯实企业人才培养主阵地,切实提高技能人才培养质量、适应性和吸引力。

关键词： 民营企业   地区寻租   企业创新   资源错配  

摘要： 基于中国工业企业微观数据和地级市数据,通过构建城市层面寻租程度指标,研究了地区寻租活动对民营企业创新的影响。研究结果表明,从整体上而言,地区寻租程度越严重,民营企业创新产出越低。地区寻租程度每增加一单位标准差,民营企业专利申请数量下降约2.07%。基于工具变量估计及其他稳健性检验得到的结果一致。地区寻租程度由于加剧了资源错配,从而对民营企业创新产出产生了抑制作用。此外,该抑制效应在高融资约束和资本密集型企业中更为明显。进一步分析表明,良好的法治环境能够通过降低寻租活动,有效促进民营企业创新。

关键词： 核心素养   结构化教学   国际秩序  

摘要： 结构化教学关注历史事件或现象之间的联系,注重培养学生的历史思维。结构化教学不仅能促进知识结构化、体系化,还能促进学生构建结构化认知,从而解决学生知识碎片化的问题。文章以一节历史试题讲评课为例,阐述历史结构化教学的实践路径,探讨结构化教学中的智慧与价值。

关键词： 卷烟工业企业   数字化技术   仓储建设   发展趋势   仓储管理效率   智能化   成效   准确性  

摘要： 本文探讨了数字化技术在卷烟工业企业仓储建设中的应用及其成效,并对其发展趋势进行了分析。首先,介绍了该领域的研究背景,指出了数字化技术在提高仓储管理效率和准确性方面的潜力。其次,具体讨论了当前数字化技术在卷烟工业企业仓储建设中的应用,并阐述了这些应用所带来的成效。最后,展望了数字化技术应用于卷烟工业企业仓储建设中的发展趋势。综上所述,数字化技术在卷烟工业企业仓储建设中具有广阔的应用前景,并将为该领域带来更高效、智能化的管理和运作。

关键词： 新能源汽车   结构化转型   供应链风险   逆全球化  

摘要： 随着中国新能源汽车产业的快速发展,汽车产业结构化转型给供应链带来了显著影响。本文分析了在这一转型过程中供应链所面临的风险,并基于供应链体系需要重新构建以适应快速变化的市场和技术需求,提出了重塑整零关系、多元化供应源、建立在地化产业集群、构建多元化国际合作以及注重集成创新等应对措施。

关键词： 项目管理体系   管理模式改革   中长期激励   混合所有制企业   长期激励机制   混改   问卷调研   协同管理  

摘要： 本研究基于问卷调研、访谈调研、公开文件文献梳理等方式,归纳辽宁混改企业中长期激励项目管理体系存在的不足,提出完善中长期激励协同管理体系的对策建议,以推进辽宁混改企业中长期激励管理模式改革,激发企业核心人才动力活力。引言中长期激励机制是完善辽宁混合所有制企业激励分配机制的重要手段。2021年,辽宁省国资委颁发《省属国有企业混合所有制改革操作指引》(简称“操作指引”),在“改机制”环节。

关键词： IPD   IPD   集成开发   产品开发模式   自主品牌  

摘要： 随着新进入者不断增多,叠加整体经济环境的不景气,汽车行业竞争的日益加剧,每家企业都在推动深入的组织、产品开发模式的变革,以更好地适应大环境,寻求高质量的生存、发展之道。国有自主品牌企业也不例外,取人之长、补己之短,研究、学习和借鉴代表性企业的做法、经验以及业务底层逻辑,也是快速提升组织能力的一条路径。文章从理想汽车借鉴的IPD集成开发模式入手,阐述三个维度上IPD集成开发的内涵,将基于IPD流程的技术管理体系引入到战略管理过程全局视角下,深入剖析国有自主品牌企业自身问题,并有针对性地提出实施建议。

关键词： 股权激励   人才激励   企业管理  

摘要： 本文深入探讨了股权激励这一重要的企业长期激励机制。股权激励主要通过给予企业高级管理人员、核心技术人员和业务人员公司股票或相关权益,以实现激励和留住人才的目的。详细阐述了股票期权、限制性股票、股票增值权等主要股权激励模式的特点与优缺点。股权激励对员工而言,能激发股东身份意识、留住人才并为民主管理提供基础;对公司则有助于提升业绩、优化治理结构。然而,股权激励也面临制度本身可能扩大收入差距以及资本市场缺陷导致股票价格失真等潜在风险与挑战。实施股权激励需合理设计方案,包括选择合适模式、确定激励对象、设定科学业绩考核指标和行权条件等,同时要完善公司治理并加强信息披露,以确保股权激励方案能有效促进企业的可持续发展。