关键词： 企业并购   业绩承诺   创新能力   财务绩效  

摘要： 为了达成并购的目的,很多企业将业绩承诺和并购活动进行捆绑,使得并购活动更加复杂,从并购的初始动机,到并购的运行阶段,再到并购后的整合管理阶段,都充满了风险和挑战,在整个过程中,文章从并购双方的角度去分析和评价企业并购的创新绩效,并找出其中的效益和风险。

关键词： 税收管理   建筑企业   税收筹划   业税融合  

摘要： 税收筹划可以帮助建筑企业在法律允许范围内减少税费支出,间接地为企业创造了效益。在税收管理视角下,建筑企业应遵循灵活性、合法性以及利益最大化等原则开展税收筹划工作。除了要准确理解税收政策、加快推进业财融合、做好税务筹划人员培训外,还要结合工程项目的实际情况,分别在前期准备阶段、施工建设阶段以及竣工结算阶段采取税收筹划措施。让建筑企业在依法履行纳税义务的前提下,进一步提升税务筹划水平、减轻税费负担,从而促进自身的健康发展。

关键词： 煤炭企业   企业党建   企业文化   融合策略   策略分析  

摘要： 坚持以中国共产党作为领导组织,实现我国煤炭企业健康稳定的发展,尤其是在企业面临重要发展阻碍期间,落实党组织以及党员的规范作用,确保企业可以稳定渡过发展困境,奠定企业新时期发展基础。在党组织的带领下,煤炭企业文化建设效果更加理想,以丰富、合理、科学的手段,加强企业盈利的效果,感受党建工作对企业发展的促进效果,彰显企业文化建设与党建工作融合的价值,进一步提升我国经济效益。

关键词： 碳信息披露制度   制度建设   框架   实施路径  

摘要： 碳信息披露是实现“双碳”目标的重要举措,是落实企业碳减排责任的有效手段,是解决利益相关方碳信息不对称问题的重要方式。我国碳信息披露制度建设正处于起步阶段,面临着政策法规不健全、标准不统一、披露机制不完善、监管机制不到位、配套政策不健全等突出问题。本文评估了我国碳信息披露制度进展,构建了统一碳信息披露制度框架,提出了碳信息披露制度建设的重点任务,包括健全法律法规、制定统一标准、完善碳信息披露机制、建立监督机制、健全碳信息披露制度配套政策等。

关键词： 电子企业   丁酮超标   防护措施   职业接触限值(occupational exposure limits,OELs)  

摘要： 目的了解某电子企业喷码机保养岗位丁酮超标情况,及整改的措施和过程,为同类型企业超标岗位的治理提供参考。方法通过现场职业卫生调查、工艺改进和现场检测等收集相关数据,分析超标岗位整改的合理性和可行性。结果通过现场多次工艺改进,将岗位单独设置,增设有效的防护设施后,超标岗位的丁酮浓度从894.2 mg/m^(3)(>5 OELs)下降至4.4mg/m^(3)(≤10%occupational exposure limits,OELs),符合国家标准规定的职业接触限值。结论企业成功地完成了岗位丁酮浓度超标的整改。将岗位独立设置,采用密闭抽风防护措施是降低岗位职业病危害因素浓度的有效方法。

关键词： 财务共享模式   财务管理   资源优化   信息安全   员工素质  

摘要： 财务共享模式对于企业进行成本控制,资源优化以及效率提升起着重要的作用。本研究围绕崭新的财务共享模式,进一步探索企业在这种模式下的财务管理创新与挑战。运用列举和对比分析法,提炼出财务共享模式对企业带来的主要创新:整合优化,流程标准化,风险控制等,同时揭示了这一模式随之而来的挑战:信息安全,员工素质以及管理范式的转变等。在挖掘了模式的挑战后,我们进一步分析了如何在财务共享模式下实现高效的财务管理,提出了相关策略和建议,包括提升技术支撑,加强内部沟通和加强对员工素质的培养等。从根源上解决这些挑战,以实现企业财务管理的有效创新。本研究对于站在财务共享模式下的企业来说,可以为其优化财务管理,提高整体运作效率提供有益的参考。

关键词： 企业   内部审计   质量控制  

摘要： 推动企业改革和高质量发展,是现阶段企业运营管理的关键目标。内部审计是企业治理的重要手段。随着社会经济、科技发展,为提高经营管理质量和效率,确保资产安全,企业必须不断完善内部审计质量控制建设,才能在越来越激烈的市场竞争中争得一席之地。本文对内部审计质量控制影响因素和存在问题进行深入分析,探讨提高企业内部审计质量控制的优化措施,以促进企业健康、可持续发展。

关键词： 订单   统计   备货   生产效率   物流  

摘要： 订单交付效率是一个企业的软实力体现,结合某品牌润滑油企业A实际情况,论述了订单交付效率影响的若干因素,提出了相应的建议措施,以期提高润滑油企业的订单交付效率。

关键词： 基本养老保险   养老金待遇   延迟退休   弹性退休   共同富裕  

摘要： 文章基于共同富裕的视角,同时分析延迟退休及弹性退休配套措施对企业职工基本养老保险、退休人员养老金待遇水平及其差距性两方面的影响。选取交叉替代率和平均替代率衡量企业退休人员的养老金待遇水平,选取各年龄段退休人员交叉替代率的基尼系数衡量制度内部的养老金待遇差距,构建退休年龄与这些衡量指标关联的精算模型,对模型参数取值进行设置,预测了延迟退休及弹性退休配套措施在2023~2052年间的作用效果。研究发现,设计的五种延迟方案均同时呈现双重利好:不仅利于缩小待遇差距,还能够提升养老金待遇水平,且其有利效果是依次增强的。进一步对比分析可得延迟方案的有利效果强弱与方案中参保人员平均退休年龄成正比,平均退休年龄越高,有利效果则越强。在各延迟方案基础上分别配套实施低延迟意愿情景L与高延迟意愿情景H下的弹性退休措施,发现配套措施实施后延迟退休原有的影响方向不变,仍呈现以上双重利好,只不过有利效果程度会有所削弱。基于此,提出尽快实施渐进式延迟退休政策,且在施行延迟退休政策时提倡实施弹性退休配套措施,以及应制定相应奖惩措施,激励参保人员选择高退休年龄等针对性政策建议,为基本养老保险迈向共同富裕发展提供参考。

关键词： 新质生产力   企业   知识产权   保护力度   运用效能  

摘要： 本文积极顺应加快形成新质生产力的趋势,以企业当前面临的知识产权问题为切入口,针对具体的知识产权取得艰难、运用效能低、保护力度弱和管理不规范等困境,分别从善用利好政策法规助力知识产权取得、探索多元化模式提升运营效能、注重战略布局强化保护力度、多方合力规范管理水平等方面提出针对性建议,从而积极有效推动企业开展知识产权工作,促进新质生产力不断发展。