关键词： 智慧城市建设   人才集聚   数字产业   财政支出   数字化转型  

摘要： 研究将智慧城市试点视为一项准自然试验,利用2012一2022年中国沪深A股上市公司与地级及以上城市经济数据,建立多期双重差分模型,探究智慧城市建设对企业数字化转型的引领作用。研究发现:(1)智慧城市试点政策显著促进了企业数字化转型,验证了其引领作用;(2)人才储备、产业基础和政府扶持是影响企业数字化转型的关键因素,智慧城市通过吸引数字人才、推动数字产业发展和增强财政科技支出,有效引领企业转型;(3)智慧城市建设对企业数字化转型的引领效应在非国有企业、高科技企业、信息网络基础完备和行政等级高的城市更为显著。

关键词： 创新效率   科创企业   知识产权管理   创新效益   创新质量   知识产权保护   深度融合   管理标准化  

摘要： 科创企业在培育和发展新质生产力中扮演着至关重要的角色,新质生产力包含了新技术、组织创新、数据等新型生产要素及其组合,其中知识产权是创新的内核。当前,我国正在逐步推进以ISO 56005《创新管理-知识产权管理指南》标准为基础的创新管理系统,提升我国科创企业的创新管理和知识产权管理水平。该标准旨在帮助组织建立和维护一个创新管理系统,以创新价值实现为核心导向,坚持创新管理与知识产权的深度融合,将知识产权管理活动嵌入创新全过程,通过明确创新过程中的知识产权管理目标、方法和路径,全面提升创新效率、创新质量和创新效益,并成功地将创新转化为商业机会。相较于过去的知识产权管理规范、标准,ISO 56005标准最大的进步就是建立了创新管理标准化、创新成果商业化的实现路径,推动创新和知识产权深度融合,对提高创新效率、增强知识产权保护效果都发挥了积极作用。

关键词： 绿色创新   制造业企业   驱动路径   模糊集定性比较分析   组态分析  

摘要： “双碳”目标背景下,绿色创新是制造业企业实现低碳转型和可持续发展的重要途径。基于企业内外部联动视角,以417家沪深A股制造业企业为样本,采用模糊集定性比较分析方法探讨内外部因素对企业绿色创新的协同驱动机制。研究结果表明:企业绿色创新是多维因素联动作用的结果,不存在产生高/非高水平企业绿色创新的必要条件;企业绿色创新的驱动路径可以划分为媒体关注下内部因素驱动型、合力监管-人才联合驱动型和多元因素驱动型,非高水平企业绿色创新存在两条组态路径,且与高水平企业绿色创新路径呈非对称关系;人力资本是实现高水平企业绿色创新的关键因素,在提升企业绿色创新水平中发挥重要作用。研究结论揭示了企业绿色创新背后多维因素之间的复杂关系,对制造业企业实现绿色发展具有理论意义和实践价值。

关键词： TOE框架   数字经济   数字化转型   fsQCA  

摘要： 数字经济背景下,数字化转型作为实体经济与数字经济深度融合发展的关键环节,既是制造业企业创新发展的必然选择也是增强自身竞争力的重要战略。基于TOE理论框架,运用fsQCA方法,探究我国36家制造业上市企业实现数字化转型的组态路径,旨在丰富数字经济背景下我国制造业企业数字化转型的理论研究,为相关企业数字化转型实践提供有价值的参考依据。

关键词： 数字化转型   天润乳业   乳企   价值创造  

摘要： 数字化转型是由数字化技术带动和推动的业务增长乃至业务模式的颠覆式创新,对产业发展产生全方位、深层次、革命性影响,是全球范围技术革命的大趋势。本文选用天润乳业为研究对象,利用文本分析法分析了数字化转型为天润乳业创造的价值。研究发现,数字化转型创造的价值提升效应体现在加快研发效率、提升财务绩效和财务管理水平等方面。

关键词： 数字孪生   可供性   互补创新   企业创新生态系统   价值共创  

摘要： 企业创新生态系统中的价值共创是驱动技术和经济发展的核心动力。数字孪生作为集成型前沿数字技术,其丰富的可供性成为推动企业创新生态系统中价值共创的关键要素。然而,其具体作用机制尚待深入挖掘。聚焦海尔集团的衣联网、日日顺、卡奥斯三大子生态系统,采用嵌入式案例分析方法进行研究发现:数字孪生技术的多维可供性在单一场景、多元场景及生成场景中展现了显著的应用潜力,成为推动企业创新生态系统中价值共创的关键引擎;互补创新连接了数字孪生的多维可供性与企业创新生态系统中的价值共创,成为催化这一过程的重要机制;数字孪生的多维可供性催生了聚焦化、多样化和模块化互补创新形态,进而促成了互动式、整合式和转化式的价值共创模式,显著提高了企业的创新效率和整个生态系统的协同发展。研究结论不仅丰富了数字技术管理与企业创新生态系统价值共创关系相关的理论文献,还为企业在不同场景中有效应用和管理数字孪生技术以实现价值共创提供了借鉴启示。

关键词： 学纪   知纪   明纪   守纪  

摘要： 中国共产党始终高度重视党的纪律建设,特别是党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央明确提出加强纪律建设是全面从严治党的治本之策的论断,把纪律建设纳入党的建设总体布局,突出了纪律建设在党的建设中的重要地位和作用。广大党员和领导干部应主动学纪、知纪、明纪、守纪,应时刻牢记纪律是高压线和警戒线,应主动抵制错误和腐朽思想侵蚀,持续增强政治定力、纪律定力、抵腐定力。

关键词： 数据资源通用分类概念框架   数据资源分类分级   数据资产管理   数据价值链   数据形态  

摘要： 企业数据资源分类分级是实现数据价值管理的基础和前提。本文根据通信企业H公司的数据资源形态结构、价值实现过程和企业活动流程,构建了涵盖基于数据形态识别度的数据资源分类模型、基于数据价值链的数据资源分层模型以及基于企业活动流程的数据资源分组模型的企业数据资源通用分类概念框架,并分析了该分类框架在数据资产管理中的应用价值,提供了一个企业数据资源分类和分层管理的方法工具。

关键词： 企业—工会耦合关系   服务创新   和谐创新激情   客户观点采择  

摘要： 随着客户需求的日益多元化与个性化,一线员工的服务创新水平已成为满足客户需求、促进企业可持续发展的重要基础。然而,当前服务企业中的一线员工主要依赖既定的服务规则提供服务,缺乏主动创新的动机。基于动机性信息加工理论构建了企业—工会耦合关系(enterprise-union coupling relationships,EUCR)对一线员工服务创新跨层次影响的理论模型,利用63家服务企业管理者及其491名一线员工的两阶段配对数据进行跨层次回归分析。结果表明:EUCR对一线员工服务创新具有显著正向影响,并且这一作用能够超越企业管理实践的单一影响;EUCR通过表征认知动机的和谐创新激情和表征社会动机的客户观点采择对一线员工服务创新产生影响;和谐创新激情能够强化一线员工对客户需求信息的加工深度,从而正向调节客户观点采择在EUCR与服务创新关系中的中介作用;客户观点采择能够为具有和谐创新激情的一线员工扩展信息搜索范围,从而正向调节和谐创新激情在EUCR与服务创新关系中的中介作用。研究结论丰富了一线员工服务创新的理论基础,为企业促进一线员工服务创新提供了新的路径。