关键词： 数字化转型   企业财务战略管理   信息安全   组织文化  

摘要： 文章旨在探讨数字化转型背景下企业财务战略管理的内涵和特点,分析在这一过程中企业面临的问题,并提出相应的优化对策。定义了企业财务战略管理的基本概念和范畴,并概述了数字化转型的主要内容。深入探讨了数字化转型对企业财务战略管理的影响,包括灵活性与变革性、技术要求以及国际化趋势等方面。在分析企业财务战略管理过程中存在的主要问题时,文章重点讨论了信息安全与隐私保护、组织文化变革、技术更新带来的人才需求与培训、跨部门协同与信息共享等挑战。提出了一系列优化对策,如建立健全的数字化安全体系、引导组织文化向数字化转型倾斜、发展全员数字素养培训计划、推动跨部门协同与信息共享的平台建设等。文章的研究旨在为企业在数字化转型过程中优化财务战略管理提供理论支持和实践指导。

关键词： 多个大股东   股价崩盘风险   内部控制质量   信息透明度  

摘要： 文章利用2014—2022年中国沪深A股上市公司为研究样本,从股价崩盘风险角度出发,实证检验多个大股东治理对企业金融风险防范的影响。研究发现:多个大股东能够显著降低企业的股价崩盘风险;东提高了企业的信息透明度,进而降低了股价崩盘风险;内部控制治理与多个大股东的治理存在替代效应,即两者都能够降低企业的股价崩盘风险,当在内部控制质量较低时,多个大股东对企业股价崩盘风险抑制作用更显著。

关键词： 超额商誉   企业并购   资产流动性   融资约束   中介效应   流动性管理  

摘要： 本文利用2007—2022年A股上市公司样本实证分析了超额商誉影响我国企业资产流动性的效应和机制。研究发现,超额商誉显著抑制了我国企业资产流动性,且其抑制程度在非国有企业中更大。进一步分析表明,超额商誉通过提高企业融资约束影响其资产流动性,具体而言,超额商誉会使平均融资约束收紧0.059单位,带来资产流动性下降0.0337单位,中介效应在总效应中占比为7.53%,而对于非国有企业,超额商誉通过融资约束带来企业资产流动性下降0.0351单位,中介效应占比为18.27%,体现更强的抑制效果。通过替换关键变量的指标、寻找匹配样本和中介效应Bootstrap检验等分析可知,超额商誉抑制我国企业资产流动性的效果是稳健的。本文丰富了现有超额商誉经济后果的研究,有利于对企业并购重组作出合理评价,为企业流动性管理提供了有益参考。

关键词： 数智经济   企业   工商管理   策略?  

摘要： 在社会经济快速发展的背景之下,数智经济已经逐渐成为了推动全球转型的关键力量,数智经济在物流企业的应用也能够改变企业传统的运营模式以及市场格局,从而推动企业可持续发展。在此背景之下,企业工商管理水平的高低不仅仅会直接影响物流的运营效率,同时也会直接影响企业在数据经济背景之下的发展能力。因此本文深入探讨数智经济环境下如何有效提升企业工商管理水平,不仅是对企业自我完善的迫切需求,也是适应时代变革、实现可持续发展的必然选择。

关键词： 水利水电工程专业   企业实践   专业教学   作用  

摘要： 随着社会经济的快速发展和科技的不断进步,水利水电工程在国家基础设施建设中扮演着越来越重要的角色。新时代对水利水电工程专业人才的需求呈现出新的特点和挑战,因此,分析如何优化专业建设,培养适应新时代需求的专业人才显得尤为重要。本文重点研究水利水电工程专业教师进行企业实践对专业教学起的作用,为培养高素质的水利水电专业人才奠定了基础。

关键词： 全面预算管理   高新技术企业  

摘要： 随着市场竞争局势的日益激烈,全面预算管理模式已经逐渐融入企业战略管理、经营管理全部环节中,成为管理会计的重要实践内容。企业在经营过程中应用预算管理,能够实现对所有资源及人员的协调安排,从而促进各阶段预算目标的完成。从经济学角度分析,预算是一种高端的资源分配模式,然而预算的全面落实并不容易,其间可能会受到人员、制度的影响,阻碍其职能作用发挥。基于此,文章主要分析了高新技术企业推进全面预算管理过程中的问题,如战略规划不合理、编制方式不科学、控制系统不高效、绩效考核不精细等,并提出了科学严谨的改进建议。

关键词： 企业   人力资源   薪酬管理   创新实践  

摘要： 随着全球化和市场竞争的加剧,企业面临着经济周期波动、人才争夺及法规变动等多重压力,因此要求薪酬管理具备更高的灵活性和合规性。同时,数字化、智能化技术的快速发展为薪酬管理创新提供了技术支持,使得薪酬制度能更精准地反映员工绩效,从而激发员工的工作积极性。此外,员工对薪酬福利的个性化需求日益增长,促使企业探索多样化的薪酬激励方式,如股票期权、成果共享计划等,以平衡短期与长期激励,提升员工忠诚度和企业竞争力。因此,薪酬管理创新成为企业应对挑战、把握机遇、实现可持续发展的重要途径。基于此,文章对企业人力资源薪酬管理创新实践的背景及具体措施进行简要分析,以期促进企业薪酬管理的创新与发展。

关键词： 财务指标   农业企业   战略联盟   绩效评价  

摘要： 我国农业企业战略联盟快速发展,构建科学的财务绩效评价体系对于联盟明确目标和方向、提供决策依据、促进沟通与合作、优化资源配置、激励与约束等都具有重要的现实意义。本文分析了农业企业战略联盟绩效评价体系的影响因素和评价指标选取原则,在此基础上,构建了基于财务指标的农业企业战略联盟绩效评价体系,并提出实施保障措施。

关键词： 水利施工企业   人力资源   人才管理   技能培训  

摘要： 在当前商业竞争白热化的现代经济环境中,持续强化组织效能成为水利施工企业在市场中保持领先地位的战略核心。在此背景下,技能培训与组织效能提升策略在人力资源管理中占据了至关重要的地位。技能培训作为提升员工专业技能与知识框架的关键手段,不仅使员工能够紧跟行业技术前沿,还显著提升了其工作成效与创新能力,进而为组织带来更为丰厚的价值回报。本文深入探讨了水利施工企业如何通过精细规划的人力资源管理战略,特别是聚焦于技能培训的实施,全面推动组织效能的升级,以期为行业提供具有指导意义的策略。