关键词:
数字化转型
劳务外包
外部交易成本
员工工资
摘要:
随着数字技术的发展,劳务外包已成为企业降低成本、规避不确定性、提高运营效率和专注核心业务发展的重要选择之一。基于2012—2023年我国沪深A股上市公司的数据,运用概率单位模型和截断回归模型分析数字化转型对企业劳务外包的影响与机制。研究发现,数字化转型能显著促进企业进行劳务外包,此结论经一系列稳健性检验后依然成立。机制分析结果显示,数字化转型能够通过降低外部交易成本促进企业劳务外包;企业内部员工工资水平越高,数字化转型对企业劳务外包的促进作用越显著。异质性分析表明,相较于技术水平高的劳务外包,数字化转型对技术水平低的劳务外包促进作用更为明显,即企业更多是将劳务外包战略作为一种剥离非核心业务的工具;相较于管制性行业,数字化转型对企业劳务外包的促进作用在竞争性行业中更大;相较于高管团队无管理等职业背景的企业,数字化转型对企业劳务外包的促进作用在高管团队具有管理等职业背景时更加显著;相较于服务外包示范城市,数字化转型对企业劳务外包的影响在非服务外包示范城市中更加显著。基于此,企业可立足自身资源禀赋,充分抓住数字化转型的机遇,开展劳务外包战略释放劳务外包红利,助力企业灵活用工、降低运营成本和规避用工风险。相关部门应齐心协力提高劳务外包市场的科学性和规范化水平,通过降低外部交易成本、加强人才队伍建设和完善劳务外包人员权益等一系列措施,不断优化劳务外包市场,激发劳务外包市场主体活力,充分释放发展内生动力,助力经济高质量发展。