关键词:
混合所有制
国有企业
人力资源管理
摘要:
随着我国社会主义市场经济体制不断发展和完善,国有企业体制改革日益深入.国有混合所有制企业如何在趋于白热化的市场竞争中实现可持续发展,激发员工工作动力,提高工作质量和效率,实现企业利润最大化,成为企业经营管理者思考的核心人力资源问题.传统的人力资源管理显然无法跟上改制企业发展的步伐,陈旧落后的人力资源管理理念、员工激励机制、干部管理方式在不同程度上限制着国有企业改革的进程.因此,本文探究国企混合所有制改革进程中人力资源管理存在的关键问题,并探索国有混合所有制企业人力资源管理新实践,对深化国企混合所有制改革具有重要的现实意义.