关键词： 王重民   王重民研究   目录学   图书馆学   敦煌学  

摘要： 王重民研究是我国目录学理论与历史研究的重要课题之一。20世纪80年代刘修业及王重民的友生曾从目录学、图书馆学、敦煌学等角度刻画王先生辉煌的学术成就和崇高的道德情操。21世纪以来随着“纪念王重民先生诞辰100周年学术研讨会”的举办和学界对王重民生平与学术的关注,王重民研究逐步向纵深化、专精化发展。本研究即着眼于这一阶段,力求综合评述并客观归纳21世纪以来王重民研究所取得的主要进展。

关键词： 人力资源管理策略   改革策略   企业人力资源管理   专业型人才   信息化技术   专业素养   社会发展需求   技术的应用  

摘要： 随着信息化技术的快速发展,企业人力资源管理正面临着前所未有的机遇与挑战。信息化技术的应用不仅提升了人力资源管理的效率,也对人力资源管理人员的专业素养和技能提出了更高要求。在此背景下,如何基于信息化技术的应用,改革和优化企业人力资源管理策略,培养更多适应企业岗位和社会发展需求的高素质、专业型人才,成为亟待解决的问题。

关键词： 管理与开发   面授培训   人力资源   企业人力资源管理   信息技术   个性化培训   不同层次   驱动力  

摘要： 随着信息技术的快速发展,企业对高素质人才的需求愈来愈大。人力资源是企业的核心竞争力之一,其管理与开发工作十分重要。然而,传统的面授培训和单纯的网络培训模式虽各有优点,但培训效果一般。为了应对这种挑战,混合式培训模式逐渐成为许多企业优化人力资源管理的工具。混合式培训模式融合了线上与线下两种教学方式的优点,能根据不同层次、不同需要进行个性化培训,为企业员工提供灵活、方便的学习方式,保证了培训内容的深度与互动性,提高了员工的专业技能与综合素质,是推动企业持续进步与创新的重要驱动力。

关键词： 核安全   人因管理   管控措施  

摘要： 核电机组的安全稳定运行与运行人员的核安全文化和人因管理密切相关,本文基于运行部门的核安全文化的建立和加强巩固,针对大数据进行人因因素的分析,根据各种因素制定人因管控的策略,提炼出符合实际便于开展的各项行动,通过这些改进行动,持续改善运行部门的意识形态和行为举止,避免人因事件,提升核电机组的核安全水平。

关键词： 《核动力工程》   服务质量   改进业务软件设计  

摘要： 由于《核动力工程》在业界的优势地位及品牌效应,每年收稿千余篇,刊发的学术论文达数百篇,工作量十分繁重,为了提高工作效率和管理水平,开展了业务软件系统规划设计工作。如何利用业务软件系统设计提升服务质量、提高核心竞争力至关重要。本文对影响服务质量的因素进行分析,并针对性地就个人信息录入功能、意见反馈评价功能、阅读定制功能、定制内容预览功能对早期业务软件系统设计进行改进。本文研究内容有利于为服务质量提升提供参考。

关键词： 日本   历史认识论   语言学转向   相对主义  

摘要： 进入21世纪以来,日本历史学者在历史认识论领域推出一系列值得关注的成果。以其中关涉历史学“语言学转向”的著述为中心所做的初步梳理显示,当代日本学术界对西方史学理论动态密切关注,并做出了总体而言积极的、争鸣性的回应。其中既有大体依循爱德华·卡尔、海登·怀特论说并进一步发抒的言论,也有对历史学“语言学转向”说进行批评的看法,还有一些尝试超越“语言学转向”的历史认识论、方法论主张。这些论说和动态值得学术界持续关注。

关键词： 石化企业   关键设备   预测性维修   风险评估   故障预警  

摘要： 在高度竞争的石化行业中,关键设备的稳定运行是保障生产连续性和安全性的重要基石。随着工业4.0时代的到来,预测性维修作为一种先进的维护策略,正逐渐成为提升设备管理效率、降低运维成本的关键手段。本研究聚焦于石化企业关键设备的预测性维修体系,旨在通过科学的风险评估方法,识别潜在风险点,优化维修决策流程,从而减少非计划停机时间,提高生产效率。本文系统探讨了预测性维修在石化企业中的应用现状、面临的主要挑战及其解决策略,为行业提供可借鉴的实践指导和理论参考。

关键词： 数字化转型   混合回归   制造业  

摘要： 在数实融合背景下,实体经济需要依赖数字经济实现产业优化和升级,而数字化转型存在哪些驱动因素尚未明确。选取2015—2022年A股制造业企业数据进行混合回归,探究政策、市场竞争、组织和技术因素对制造业企业数字化转型的驱动作用,结果表明:政策因素对企业数字化转型的影响存在差异性,政府补贴正向显著影响企业数字化转型,但税收优惠对企业数字化转型呈现“倒U”型影响;市场竞争、组织和技术因素均正向显著影响企业数字化转型,并在不同类型企业中的影响呈现异质性。研究为制造业企业管理者提供数字化转型新思路,帮助制造业企业有效应对数字化时代的挑战。

关键词： 党建引领   国有企业   严明纪律   产业变革   国有经济   国有资产保值增值   持续创新   发展前沿  

摘要： 新时代新征程,国有企业应通过高质量党建引领高质量发展,做到把准方向、建强班子、激活队伍、筑牢堡垒、严明纪律,才能肩负起其独特的使命,主动担当作为,夯实根基,积蓄发展动能,不断塑造高质量发展新优势。把准方向,关键在“准”坚持党的领导,把准政治方向,防范政治风险,提高政治能力,坚持党的理论和路线方针政策不动摇,任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不变、政治方向不偏。要把准宏观政策,把准产业、行业市场环境变化,把准发展战略,通过持续创新、知识积累、组织变革和市场开拓,不断将企业置身于产业发展前沿,推动产业变革,引领产业进步。要把好科学的工作方向,践行以人为本的发展思想,不断满足职工群众对美好生活的向往,为高质量发展营造安全稳定的环境。要把好发展方向,坚定不移推动国有资产保值增值,提高国有经济竞争力,实现高质量、可持续发展。同时,要紧密结合实际,因地制宜、主动作为。

关键词： 企业人力资源管理   人力资源   协同创新机制   基本权益   履行社会责任   发展潜力   企业的竞争力   现代市场经济环境  

摘要： 在现代市场经济环境下,企业作为经济活动的主体,其人力资源管理水平直接影响到企业的竞争力和发展潜力。而就业劳动保障则是保障劳动者基本权益、维护社会公平正义的关键环节。企业人力资源管理与就业劳动保障并非孤立存在,而是相互关联、相互影响。有效的协同创新机制能够使企业在合理配置人力资源、提升管理效率的同时,更好地履行社会责任,保障劳动者的合法权益,促进就业市场的稳定与健康发展。因此,研究企业人力资源管理与就业劳动保障协同创新机制构建具有重要意义。