关键词:
数智赋能
大数据
创新绩效
管理层薪酬
机构投资者
摘要:
党的二十大指出,要加快建设网络强国、数字中国。数字中国建设对实现中国式现代化具有重要作用,要求塑造独立自主的数字创新体系,到2025年实现高水平释放数据资源的价值、大幅增强数智赋能在经济发展中提供的动能,因此,数智赋能及其带来的企业创新绩效的提升是进一步实现科技创新的重要途径。本文基于2010—2020年上市公司的面板数据,研究了公司数智赋能发展程度对创新绩效的影响及治理水平的调节作用。研究发现,在四种数智赋能实施路径中,大数据类型的数智赋能实施路径与公司的创新绩效有着显著的正相关关系,而其他三种数智赋能路径与创新绩效并不显著相关,说明现阶段企业对大数据的运用能够显著促进创新绩效的提升。本文创新研究了公司治理水平在数智赋能与创新绩效中的调节作用。研究发现,大数据类型的数智赋能路径在企业管理层薪酬激励水平较高、机构投资者持股比例较高的公司对创新绩效的促进作用更强。本文认为,在管理层激励水平较高时,管理层对短期激励的敏感度降低,抑制自利和风险规避倾向,从而使其付出更多努力促进企业数智赋能与创新绩效的转换;而机构投资者会给企业构建广泛的关系网络,并发挥积极的信号作用。本文同时设计了稳健性检验,将企业年龄八年以上的企业定为成熟企业,用已授权专利数量度量创新绩效,得到的主检验与调节变量回归结果一致。