摘要： 媒体融合背景下，消费者行为分析在市场营销活动中发挥着至关重要的作用。通过对消费者购买偏好、态度、行为的分析，能够实现目标市场的精准定位，优化市场营销策略，提高市场竞争力。本文探讨了消费者行为分析在市场营销中的应用，期望帮助企业更好地理解消费者需求，提供更符合市场需求的产品或服务，增强客户忠诚度，提升品牌认知度和产品销售量。同时，消费者行为分析也为消费者带来了更好的购物体验和更多的实惠。

关键词： 产教融合   市场营销   课程改革  

摘要： 产教融合是促进产业和教育深度合作的教育模式，旨在提升人才的专业素质，并且为产业输送更多高质量人才，使产业需求得到满足。在产教融合的背景下，不仅学校要与产业对接，专业与课程也要与产业对接，将实际生产内容与生产项目引入到教学中，增加学生实践的机会，使学生在实践中获得更多知识、经验和技能，为学生未来就业与发展打下基础。本文阐述了产教融合模式对市场营销课程的影响，分析了当前市场营销课程中存在的问题，提出了产教融合模式下的市场营销课程改革策略以及保障措施。

关键词： 航天元器件   STP理论   营销策略  

摘要： 近年来，中国传统航天事业和商业航天快速发展，我国对航天元器件的需求越来越大，国内航天元器件市场持续快速增长，达到航天元器件市场准入门槛的航天元器件企业数量越来越多，业内竞争越来越激烈。文章基于STP理论，结合航天元器件市场的特殊性，探讨了航天元器件市场细分的方法、目标市场选择的策略和品牌定位的重要性，并提出切实可行的市场营销方案。通过对这些策略的分析和研究，为航天元器件企业提供具体的指导，帮助其在市场竞争中脱颖而出，取得更大发展。在当前竞争激烈、机遇与挑战并存的时代，深入研究市场营销策略，对于航天元器件企业实现可持续发展具有重要意义。

摘要： 中职学生普遍经历了普职分流，重建关于个体发展的信心非常重要，需要完善职业技能考试和职业能力测评评价方式，探索建立过程性考核与结果性考核有机结合的学业考评制度，基于增量增值挖掘中职学生的发展潜力。本文以中职市场营销专业为例，推进专业智能多元评价改革，总结了基于增值性评价开展的职业能力测评研究与实践经验，通过增值性评价，全面客观地评价学生的学习成果和能力提升，助力学生未来职业发展。

关键词： FT公司   客车   出口海外市场   营销策略   优化方案  

摘要： 在全球化浪潮不断高涨以及中国“一带一路”倡议持续推进的今天，中国客车进军海外市场已成为一种不可逆转的趋势。本文以FT公司的大中型客车海外业务为研究对象，分析其海外市场的营销策略，指出其在海外市场营销过程中存在的核心市场有限和售后服务不完善等问题。针对这些问题，提出深化目标市场开发以及构建完善的售后服务体系等优化方案，以期为FT公司的大中型客车海外业务扩张提供有益参考。

关键词： 高职   市场营销专业   数字营销工具  

摘要： 文章对现有高职市场营销专业课程体系进行分析，识别出课程中存在的问题与不足，采用资料分析和专家访谈等研究方法，构建符合数字时代要求的课程重构模型。该模型重点强化数字营销工具的教学，并增加了实践教学环节，以提高学生的实践技能和创新能力，培养能适应市场变化的高素质营销专业人才。

摘要： 咨询背景孔瑞娇（化名）是一位市场营销专业的在读大学生。她对所学专业并不热爱，而且时常内心纠结，感到有些精神内耗。通过MBTI性格测评，她发现自己的兴趣与所学的专业并不匹配。她的性格属高S型，这意味着她倾向于稳定、和谐的工作环境，然而，市场营销专业往往需要较强的创新能力和竞争意识，这与她的性格特点并不完全契合。面对这样的情况，她感到迷茫和困惑：是继续坚守自己所学的专业？还是寻找一个更适合自己的职业方向？她希望能找到一个既能发挥自己性格优势，又能让自己感到热爱和满足的工作。为此，她约谈了职业顾问崔老师。

摘要： 《河南电力》：乡村振兴是全面建成社会主义现代化强国的一项重大战略任务。作为服务“三农”的能源央企,国网河南省电力公司怎样认识乡村振兴工作,在其中发挥了哪些关键作用？苗晓阳：近年来，国家将乡村振兴作为全面建成社会主义现代化国家的重大战略，习近平总书记多次就乡村振兴工作作出重要部署。

关键词： AIGC技术   多模态外语教学   市场营销双语课程   教学应用  

摘要： 本研究聚焦AIGC技术在市场营销双语课程多模态外语教学中的应用。阐述其在教学素材创作、课堂教学互动、教学评价与学习路径规划方面的整合应用优势，剖析应用中面临教学资源整合失序、活动设计失衡、评价体系失准等困境，进而提出资源整合规范化、教学设计精准化、教学评价多元化的突破路径。旨在为AIGC技术有效融入多模态外语教学提供理论依据与实践指导，助力提升教学质量与学生综合素养，推动外语教学创新发展。

摘要： 当今，伴随经济全球化的深入推进，跨国公司数量不断攀升。与之相伴的文化多样性管理问题日益凸显。跨文化情境下，母国与东道国在价值观念、行为方式等方面的差异，对企业管理实践提出了严峻挑战。尤其对于人力资源管理与市场营销而言，如何在文化差异中实现高效协同，进而为企业跨文化经营赋能，已成为业界亟待破解的难题。鉴于此，本文拟在梳理企业跨文化管理现状的基础上，聚焦人力资源管理与市场营销的互动，以期为提升两大职能的跨文化适应性、推动企业形成系统化的跨文化管理模式，提供新的思路和启示。