关键词:
"互联网+人才"
人力资源管理
国有企业
大数据技术
摘要:
各个企业的发展进步都需要依靠人才的力量,如果人才工作态度不积极、工作能力不达标,就会制约企业的稳步发展.因此,企业应在内部制定管理规定时,专项设置人力资源管理体系,安排具有管理经验的人才组建相关的管理部门,主要负责根据企业战略计划招聘、培训、考核、管理人才,注意协调员工之间的人际关系,维护企业内部的和谐.不同企业的经营思路不同,适宜使用的人力资源管理方法有一定差异.本文就以大部分国有企业的实际工作情况为例,介绍互联网时代下企业人力资源管理工作的新要求及现存工作问题,并有针对性地介绍一些创新管理方案的对策.