关键词:
矿业
自动化仪表
技术性人才
控制中心
企业建设
数字化
年薪
矿井实现
专业
职业追求
知识
远程控制
无人值守
通讯协议
数据结构
石油大学
人员定位
人力资源
蓝领
矿井建设
摘要:
上QQ、写微博、玩编程,年薪十万,每天开私家车上下班,在华恒矿业,有一群有着一技之长和职业追求的普通八零后职工,他们的平均工龄只有五年,却拿着十万年薪,过着白领一样的生活,他们是该单位的'首席技师、金蓝领'.出生于1984年的薛松是毕业于中国石油大学自动化仪表及应用专业的一名大学生矿工,恰逢企业建设数字化矿山,他有了用武之地.2010年入矿后,他参与了华恒矿业自动化控制中心的建设,掌握了数字化矿井建设的一手材料.在自动化控制中心建成后,他自学通讯协议和组态王,连续奋战3天3夜,实现了风机、移动站和低压馈电远程控制,在2012年春节期间,使矿井实现无人值守,也使矿井跃上了一个新的发展平台.他还优化了人员定位数据结构,提高了数据读写速度和系统的稳定性,改进了机电网.不断的实践攻关,使薛松这样有知识、肯努力的年轻人很快成长为技术性人才.'在知识方面有自己的专攻,又善于实际操作,在自动化建设上是技术精英,这样的人才是我们亟需的.对这样的人才,我们毫不吝啬舞台,例如薛松,今年被评为了机电专业专家人才,六月份,被聘为金蓝领,拿上了十万年薪.铺路子、搭台子、给位子,凡是有本事、肯努力的人,我们都会善待.'该单位人力资源部负责人表示.