关键词:
技术升级
人才选拔
知识图谱
线下
人工智能
数据标签
机器学习技术
智联招聘
摘要:
在AI即将重构招聘市场之时,从传统线下招聘会起步的招聘企业又该如何向AI时代进发?从传统的线下招聘会起步,成立于1994年的智联招聘经历了互联网、移动互联网时代,如今正在迈向人工智能时代。每一步的技术升级,都是以提高求职招聘的效率和效果为指向。在AI即将重构招聘市场之时,智联招聘作为有30年历史的招聘企业,又该如何向AI时代进发?为数据,陆续构建了一个庞大的数据标签体系,并通过“知识图谱+机器学习技术”,让条件偏好互相匹配的对象快速相遇;此外,智联招聘也是最早使用视频技术,用“视频+大模型”进行人才选拔的平台。2023年,ChatGPT开启人工智能大模型时代后,智联招聘开始探索招聘领域的“大语言模型”应用。