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摘要： 人工智能背景下人力资源管理的机遇 随着AI(人工智能)技术的快速发展,人力资源管理正迎来前所未有的机遇.第一,AI技术可以显著提高人力资源管理的效率.通过自动化招聘流程,AI可以快速筛选大量简历,识别最匹配的候选人,减少人工筛选的时间和误差.在员工入职和培训方面,AI系统可以自动生成和处理入职文件,指导新员工完成各项手续,并根据新员工的技能和知识水平提供个性化培训方案,增强培训效果.第二,AI技术为人力资源管理提供了更科学的决策支持.AI可以分析员工的工作表现、考勤记录、项目完成情况等数据,提供客观的绩效评估结果,帮助企业及时调整人力资源策略.第三,新兴技术如AIGC(人工智能生成内容)在人力资源管理中发挥着重要作用.AIGC技术可以利用自然语言处理、机器学习等方法,对员工的工作绩效、工作偏好等进行分析,并为其提供个性化的培训与发展路径,从而提高员工满意度和忠诚度.

关键词： 人工智能  

ISBN: (纸本)9787111778769

摘要： 2020年3月，中共中央、国务院印发《关于构建更加完善的要素市场化配置体制机制的意见》，将数据列为第五大生产要素，并提出“推进政府数据开放共享”“提升社会数据资源价值”“加强数据资源整合和安全保护”。2023年10月，国家数据局挂牌成立，负责统筹数据资源整合共享和开发利用。2024年9月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快公共数据资源开发利用的意见》（以下简称《意见》），进一步为公共数据资源开发利用提供政策指引。

关键词： 人工智能   事业单位   思想政治工作  

摘要： 人工智能时代的到来深刻改变了事业单位职工的思想观念、价值取向和行为方式。在此背景下，将人工智能嵌入事业单位思政工作不仅是适应时代发展的必然选择，也是促进职工全面发展的内在需求。然而，在实际应用中，仍面临技术应用深度不足、数据隐私与伦理问题、个性化教育实施困难及人机协同失衡等现实困境。为此，提出加强技术培训与理念更新、建立健全数据保护机制、构建精准的个性化教育模型以及构建和谐的人机协同教育模式等实践路径，旨在实现思政工作与人工智能技术的深度融合，为事业单位的稳定发展和人才队伍建设提供有力支撑。

摘要： 1月 9 日,我校与厦门市思明区人民政府、中国移动通信集团福建有限公司厦门分公司和众数(厦门)信息科技有限公司正式签订"人工智能+海洋"项目行业应用示范基地框架合作协议.

摘要： 近年来,我国在人工智能领域持续发力.国家打出"组合拳",密集出台一系列政策,为我国人工智能助力各行各业的发展提供了强有力的支持. 2024 年 6 月,工业和信息化部、中央网信办、国家发展改革委、国家标准委等四部门联合印发的《国家人工智能产业综合标准化体系建设指南(2024 版)》(以下简称《指南》),其中提到重点方向之一是人工智能领域的安全、治理等标准.

关键词： 劳动本体论   劳动价值论   劳动解放论   人工智能  

摘要： 文章从马克思劳动理论的三个维度，即劳动本体论、劳动价值论、劳动解放论对人工智能的本质进行分析。从劳动本体论视角来看，人工智能的发展对人类劳动的主体地位构成挑战，同时人工智能无法取代人类的主体地位。从劳动价值论视角来看，人工智能对传统劳动价值论造成冲击，导致提出“马克思劳动价值论是否过时”的疑问，结合马克思的经典论述，证明劳动价值论在人工智能时代的适用性。从劳动解放论视角来看，人工智能为劳动者创造出更多的自由时间，有助于人的自由全面的发展。最终得出结论：人工智能虽然带来了诸多的挑战，但是也为马克思劳动理论的发展提供了新的契机。

关键词： 大学生心理健康教育   人工智能   心理咨询  

摘要： 随着人工智能（AI）技术的快速发展，大学生心理健康教育迎来了新的机遇与挑战。AI技术拥有能够提供个性化心理支持、全天候咨询服务及智能情绪监测等优势，通过大数据分析和精准识别，能为学生提供定制化心理干预，实时监控情绪，提升服务效率。但AI应用也面临隐私安全、人机交互及伦理争议等困境。为此，文章提出加强技术研发、完善数据保护机制、强化伦理教育等策略，确保教育全面性与可持续性。