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关键词： 股权激励   薪酬激励   晋升激励   链式中介作用  

摘要： 本文基于2010—2022年中国A股上市公司数据，从内部控制和分析师关注视角，实证检验股权激励、薪酬激励和晋升激励三种高管激励模式对企业ESG表现的影响机制。结果表明：三种高管激励都显著提升企业ESG表现，内部控制和分析师关注在其中起单独中介作用；进一步研究发现，内部控制与分析师关注在三种高管激励和企业ESG表现之间起链式中介作用；高管激励对企业ESG表现的影响在不同行业属性中存在异质性。

关键词： 内部控制痕迹   内部控制   科研经费管理  

摘要： 近年来，科研经费“放管服”政策围绕扩大自主管理权、优化科研经费流程管理展开。公立医院作为同时承担“医教研防”任务的公益性事业单位对于科研经费的管理有其特殊性。文章从科研经费内部控制留痕角度分析了公立医院的控制痕迹类型及特点，认为公立医院科研经费控制痕迹管理存在缺少针对性政策、结果导向控制痕迹不足、项目管理权责界限模糊等问题，并从探索针对性政策、建立结果导向痕迹清单、建立区别化管理职能、完善间接经费与奖励制度权责性安排等角度提出了改进建议。