关键词:
高职院校
职业生涯规划
三三制模式
摘要:
《"健康中国2030"规划纲要》提出,到2030年实现健康服务业总规模16万亿元的战略目标,为大健康产业指明了发展方向.行业升级优化的战略需求与药品类人才培养机制相对滞后之间的矛盾,是造成人才短缺的重要原因.对药品类高职学生而言,严谨正确的职业生涯规划是影响其工作专业化与满意度、失业化和离职率的重要原因,并间接影响着我国医药类人才的培养与储备,对我国医药卫生事业的发展发挥着重要的作用.本文结合医药行业的特殊性,以专业人才培养目标为引领,以职业生涯规划顶层设计为指导,以职业规划金字塔模型为依托,构建职业生涯规划顶层设计三三制模式,引导学生在重视知识、技能的同时,从专业素养、职业规划入手,帮助学生识别自己的强项和弱项,提高自身职业化能力,使更多的学生在成长过程中不断反思自我、认识自我、发展自我,实现全面可持续发展.