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关键词： 研发费用   税收优惠政策   涉税风险  

摘要： 创新是企业持续发展的动力，在税收领域，相关部门制定、实施一系列研发费用加计扣除政策，以推动企业的创新发展。在实践中，如何有效应用研发费用加计扣除政策对企业而言十分重要。企业需要正确理解和掌握研发费用加计扣除政策，提高税收遵从度，从而降低涉税风险。梳理研发费用加计扣除的政策，分析企业存在的相关风险，提出风险应对策略，包括进一步明确研发活动范围、规范对研发项目的立项，建立健全财务管理体系，完善备查资料、确保数据合规有效，完善内控管理制度等，以帮助企业更好地理解和运用研发费用加计扣除政策，促进长远发展。

关键词： 审计费用   企业战略   内部控制  

摘要： 注册会计师在进行外部审计时会关注被审计单位的企业战略,企业战略作为企业经营发展的行动纲要和商业模式的集中体现,对一家企业的生存发展发挥着至关重要的作用,它决定了一家企业的经营风格与资源配置方式,是企业诸多重要决策的原点和基础。根据企业面对外部环境的积极性程度即战略激进程度的不同,企业战略可以被划分为三个主要类别:探索型、分析型以及防御型,不同战略类型会面临不同的经营风险。 审计费用是审计服务的价格,多种因素共同影响决定了审计费用,包括被审计单位特征、会计师事务所特征以及市场环境特征等。基于上述因素,被审计单位和会计师事务所会在一定的契约框架内进行博弈,在共同协商达成一致意见的基础上确定审计费用。审计费用主要由审计成本、审计风险溢价以及正常利润组成。审计成本是指注册会计师为执行审计工作消耗的资源。审计风险溢价是指注册会计师为弥补审计失败面临的声誉损失、诉讼风险等预计损失在价格中要求的补偿。正常利润是指会计师事务所作为市场中自负盈亏的机构,在提供服务后获得的扣除所有成本后的结余。 审计准则第1211号《重大错报风险的识别和评估》(2022年12月22日修订)明确规定,注册会计师在审计过程中应当了解被审计单位及其环境,包括目标、战略和业务模式等,特别是从战略层面了解被审计单位承担和面临的经营风险,企业的经营风险与财务活动息息相关,多数经营风险最终会影响财务报表质量。企业战略类型的差异性会带来经营风险的差异性,根据风险导向审计理论,注册会计师会根据风险评估结果设计进一步审计程序,面对风险高的被审计单位,注册会计师会增加审计资源投入,或者向被审计单位收取更高的风险溢价以弥补潜在的审计失败带来的诉讼赔偿、行政处罚和声誉损失风险。因此被审计单位不同类型的企业战略可能会导致不同的审计费用。基于此,本文尝试研究被审计单位企业战略与审计费用之间的关系,探究企业战略对审计费用的影响机理。此外,完善的内部控制体系可以监督企业经营管理过程,降低企业经营风险,进而降低审计费用。本文选取内部控制作为调节变量,分析其是否能抑制企业战略对审计收费产生的影响。 本文在归纳总结国内外相关文献的基础上,基于风险导向审计理论、风险溢价理论、信息不对称理论和审计证据三角形理论,以2012年至2022年我国深沪A股上市公司作为研究对象,分析被审计单位企业战略对审计费用的影响以及内部控制对二者关系的负向调节作用,并使用多种实证研究方法检验本文结论的可靠性。实证结果显示,企业战略的激进程度与审计费用呈显著正相关关系,探索型战略的企业将面临更高的审计费用;内部控制会对企业战略激进程度与审计费用的关系产生显著的抑制作用,探索型战略的企业在拥有高质量的内部控制时会被收取相对较低的审计费用。进一步分析发现,在非国有企业中,内部控制质量在两者间发挥了抑制作用,而在国有企业中,内部控制的作用并不显著。通过进一步的研究发现,除了内部控制质量,谈判能力也会对企业战略和审计费用之间的关系产生负向调节作用。 本文从被审计单位企业战略这一新的视角丰富了审计费用影响因素的研究,促进会计师事务所在审计过程中重视企业战略这一因素,帮助会计师事务所制定合理的审计定价策略。对被审计单位而言,帮助他们重视制定和执行企业战略后可能存在的风险,鼓励企业利用注册会计师的风险评估结果,了解企业内部的高风险领域,作出更好风险应对措施,以及促进企业重视内部控制,加强企业内部控制建设,控制经营风险,提高风险管理水平。

关键词： 高新技术企业   研发经费   财务管理   问题   相关对策  

摘要： 近年来，我国高度重视科学技术的研发，在此背景下，给高新技术企业带来了更多发展机遇。对于高新技术的研发，企业一定要注重研发费用财务管理工作，要选用合理的处理方式，来确保每一笔研发资金费用都得到合理利用，为高新技术项目研发工作提供足够的资金保障和支持。目前，企业的高新技术研发费用财务处理工作还存在一系列的问题和不足之处，不仅很难取得理想的处理效果，而且还会阻碍到高新技术企业的进一步发展，需尽快妥善处理这些问题，逐渐提高研发经费财务处理的质量和效率，发挥出财务处理的职能作用，为企业长远发展注入更多活力。本文对此进行了深入探讨和分析，以期能够为相关工作的开展提供参考与借鉴。

关键词： 科研管理改革   科研项目   间接费用   管理优化  

摘要： 为完善科研单位科研项目的间接费用使用管理策略，提高科研项目间接费用管理质量，本文将以某科研单位为例进行研究。研究将从该单位不同资金来源以及资金调用角度出发，重点对间接费用与管理费用进行计算，并分析出原有管理方法存在的不足之处，融合相关制度中的要求提出相应的优化建议，以期为相关人员或单位提供参考帮助。

关键词： 企业利润   现金流   财务管理   财务报表  

摘要： 对于企业来说，要想在市场竞争日益激烈的背景下获得可持续发展，就必须注重利润和现金流情况，并且将其作为市场核心竞争力指标。同时还需认识到，企业的利润表与现金流之间存在着较大的差异，企业利润表不能充分反映企业实际经营发展情况，现金流才是体现企业实际发展情况的关键和重要内容。这也意味着，企业在实际发展过程中，需要从财务报表视角分析企业利润与现金流之间的关系，为企业的高质量可持续发展护航。

关键词： 研发费用加计扣除   高新技术企业   创新产出  

摘要： 全球经济复苏困难,国际竞争日益激烈,面对这样的形势,需要积极培育未来产业,加快形成新质生产力。在这一过程中,科技创新是关键之举,企业创新是重中之重,而高新技术企业作为创新型企业的领头羊,与创新关系最为密切。一方面,创新是高新技术企业维系竞争力的基石,另一方面,高新技术企业创新能够推动塑造新的发展动能,利于产业升级。为了有效激发高新技术企业的创新潜力,充分发挥高新技术企业的创新驱动优势,政府需要实施创新激励政策对企业加以帮扶,研发费用加计扣除正是这类政策的一个典型例子。通过综合考量技术创新成果和经济效益,可以用创新产出来评估企业的创新能力。因此本文以高新技术企业为研究对象,分析了我国研发费用加计扣除政策对企业创新产出的影响。本文在梳理研发费用加计扣除与创新产出相关文献的基础上,首先对核心概念进行了界定,阐述了相关的理论,并对研发费用加计扣除影响企业创新产出这一过程进行了机制分析,总结得出研发费用加计扣除可以促进企业创新产出,而且研发投入在其中发挥了重要的中介作用。其次,本文分析了研发费用加计扣除政策的现状、高新技术企业在研发创新方面的表现以及这两者之间的影响,结果进一步佐证了上述的理论分析。随后本文提出了相应的假设,包括基本假设、中介假设和异质性假设,并以上市高新技术企业的数据进行实证分析。分析过程中,以熵值法合成创新产出指数,构建固定效应模型,分析研发费用加计扣除对高新技术企业创新产出的影响,并加入研发投入作为重要中介变量,对产权、行业及规模进行了异质性分析,最后进行了稳健性检验。研究结论表明:研发费用加计扣除对高新技术企业创新产出具有显著的激励作用。此外,研发投入在政策激励与创新产出之间扮演了中介角色,即政策通过促进研发投入的增加,间接推动了企业创新产出的提升。异质性分析的结果说明政策在非国有、制造业和大规模的高新技术企业中表现更好。最后,根据理论分析及实证结果,并结合我国现实情况对政府和企业提出了对策建议。政府需要完善优化研发费用加计扣除政策,加强政策宣传和监督,制定配套制度措施;企业要加强政策学习,合理增加研发投入并完善企业内部管理。

摘要： 10月27日，国家统计局网站发布2024年1—9月全国规模以上工业企业利润情况。2024年1—9月，全国规模以上工业企业实现利润总额52 281.6亿元，同比下降3.5%。值得关注的是，2024年1—9月，造纸和纸制品业实现利润总额325.0亿元，同比增长48.4%；印刷和记录媒介复制业实现利润总额219.3亿元，同比下降4.0%。

关键词： 职工薪酬   企业集团   总部功能定位  

摘要： 本文从分工性收入分配理论出发，探讨了总部功能定位对集团内部职工薪酬的影响。研究发现，集团内部职工薪酬与总部功能定位有关，其中，总部生产型功能不利于总部相对于子公司的薪酬分配优势，而总部非生产型功能则有利于总部相对于子公司的薪酬分配优势。集团内部价值创造机制分析发现，总部功能定位会通过改变总部在集团内部相对价值创造能力，进而影响集团内部职工薪酬。集团内部功能补偿机制分析发现，总部功能定位弱化了内部薪酬分布随着内部营业收入分布等比例变化的趋势，降低了薪酬随着营业收入向生产型功能定位总部集中程度，或者降低了薪酬随着营业收入从非生产型功能定位总部转出程度，最终改变集团内部职工薪酬。集团外部劳动力市场竞争机制分析发现，不同功能定位总部所面临的外部劳动力市场参照点不同，由于存在俱乐部参照效应，最终改变集团内部职工薪酬。进一步检验发现，政策负担弱化了总部功能定位对集团内部职工薪酬的影响，与总部功能定位相契合的集团内部职工薪酬更有利于改善企业全要素生产率。本文启示在于，在贯彻落实党中央关于完善收入分配制度的决策部署过程中，需要充分重视功能分工重要性，以构建符合中国企业集团实际的收入分配体系。