关键词:
零工
劳动关系
劳动者保护从属性
算法
平台经济
摘要:
数字时代,互联网平台经济的快速发展催生了平台零工劳动者这一新型就业模式,赋予了劳动者更多选择空间,但是也导致劳动关系认定陷入困境,零工劳动者合法权益保障缺失。如何应对平台零工经济下劳动关系的非典型化发展,成为亟待解决的问题。通过选取裁判文书网2023年度涉外卖骑手劳动关系确认纠纷的18份有效案例,对其中的肯定性裁判与否定性裁判进行深入对比分析,研究发现平台零工经济背景下,用工单位通过规避劳动合同的签订、引入第三方评价以转移矛盾,滥用算法技术以增强劳动控制,重构劳动者联结方式以弱化劳动关系、规避企业社会责任,进而引发一系列规范适用危机。对此,应当以数字时代的算法控制重新解读零工劳动者选择自由的判断内核,从身份属性、算法支配属性以及劳动内容属性三方面重构人格从属性的判断标准,从算法支配下的劳动价值获得与劳动收入来源层面完善经济从属性的认定要求,从经济价值创造、数据价值创造以及品牌价值创造3个维度构建劳动关系判断的价值归属标准。