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关键词： 互联网+护理服务   离散选择实验   公立医院   护理人员   偏好  

摘要： 目的 调查公立医院护士提供“互联网+护理服务”的偏好，为促进“互联网+护理服务”的可持续发展提供参考。方法 基于离散选择实验方法，编制护士“互联网+护理服务”提供偏好的问卷，对湖北省6所公立医院的护士进行现场问卷调查，运用混合Logit模型分析偏好结果。结果 共回收问卷852份，有效问卷770份，有效回收率90.38%。研究纳入的五个属性差异均有统计学意义(P<0.05)。各属性相对重要性大小依次为单次服务费用(37.74%)、激励机制(24.33%)、服务模式(17.90%)、服务平台(13.56%)和服务内容(6.47%);其中，效应最大的属性水平为纳入绩效考核(β=0.53;95%CI:0.41～0.65),职称晋升优先(β=0.49;95%CI:0.38～0.59)、团队上门服务(β=0.44;95%CI:0.37～0.51)位于第二、第三名；相较于无激励机制，护士分别愿意牺牲130.64(95%CI:100.34～160.95)元和120.24(95%CI:91.83～148.65)元的服务费用，来获得纳入绩效考核和职称晋升优先的激励机制；为了获得团队上门服务，护士愿意牺牲107.59(95%CI:87.54～127.64)元的服务费用。结论 公立医院护士偏好于提供单次服务费用高、有激励机制及团队上门服务模式的“互联网+护理服务”。建议合理制定上门服务费用分配标准，完善护理队伍激励机制，建立团队上门服务形式，探索多层次服务组合方式，提高服务项目吸引力。

关键词： 气动热弹性   颤振抑制   Hopf分岔   预拉伸   负热膨胀   液压悬置   裂纹  

摘要： 具有超声速、高机动性和低可探的隐形飞行器,是当前国防科技领域的最前沿热点,各主要军事强国均投入顶级科研力量探索相关技术,具有重大的国防战略价值。超声速飞行过程中,飞行器壁板作为结构外表面直接暴露在超声速流中,在热、气和弹性载荷的耦合作用下可能出现颤振现象,这种现象将导致结构振动加剧、出现不可逆疲劳损伤,严重影响飞行过程中的安全,甚至导致任务失败。为保证超声速飞行安全,飞行器壁板动力学研究的核心任务是飞行器壁板临界颤振动压的提升和动态响应的抑制。 针对超声速流中飞行器壁板在热、气和弹性载荷下颤振问题,本文结合实际工程应用背景开展颤振分析及抑制方法研究,包括:提出安装时施加预拉伸以抑制颤振的方法;基于双材料弯曲梁设计负热膨胀机械超材料,反向利用气动加热现象,实现抑制颤振的目的;提出了一种粘结预拉伸碳纤维增强复合材料的方法以加固具有部分表面裂纹的壁板,从而达到抑制颤振的效果;设计了新型半主动液压悬置减振器,并用于抑制颤振。本文的主要研究工作包括: (1)构建受热飞行器壁板的动力学控制方程,提出抑制超声速受热飞行器壁板气动热弹性颤振的预拉伸方法,分析预拉伸量对临界颤振动压的提升效果。基于冯·卡门大变形理论和气动活塞理论,建立具有预拉伸位移的受热壁板的非线性振动偏微分方程。采用伽辽金法将偏微分方程转化为近似的非线性常微分方程组,利用劳斯-赫尔维茨代数准则,获取在预拉伸状态下飞行器壁板的颤振边界的解析解,并分析预拉伸位移对临界颤振动压、频率和参数平面各区域的稳定性的影响规律。采用本文提出的预拉伸方法,显著提高了受热壁板的临界颤振动压和临界颤振频率,抑制了后颤振响应振幅。 (2)基于双材料弯曲梁设计一种新型负热膨胀机械超材料,利用固定连接和旋转对称性,实现多方向的无界热膨胀和可编程热膨胀系数,并研究具有负热膨胀芯层的复合材料对超声速飞行器气动热弹性颤振的抑制效果。理论推导超材料的负热膨胀系数、等效杨氏模量和相对密度的解析解,并采用有限单元法验证。根据冯·卡门大变形理论、活塞理论和Hamilton变分原理,建立受气动热载荷的飞行器壁板的动力学控制方程。使用伽辽金法和Runge-Kutta法进行数值求解。分析本文设计的具有负热膨胀系数芯层的夹层板对壁板颤振的抑制效果,分析芯层角度和热载荷对夹层板颤振特性的影响规律。 (3)基于冯·卡门大变形理论、气动活塞理论和修正线弹簧裂纹模型,采用碳纤维增强复合材料加固,建立超声速流中含裂纹飞行器壁板的非线性动力学控制方程,利用伽辽金法和Runge-Kutta法,分析壁板的颤振特性。通过对比飞行器壁板非线性颤振特性和含裂纹壁板热屈曲稳定性,验证控制方程的准确性。通过参数分析,揭示热载荷、板的长宽比、预拉伸量及方向、气动力等参数对含裂纹壁板颤振特性的影响规律。进行层合壁板颤振特性分析,研究铺层角度、粘结层刚度、热载荷、预拉伸位移等参数对层合壁板颤振特性的影响规律。 (4)设计新型可调节阻尼的半主动液压悬置结构,并利用该减振器抑制超声速流中飞行器壁板的气动热弹性颤振,分析该半主动液压悬置的动态性能以及对飞行器壁板颤振的抑制效果。设计驱动盘同时控制惯性通道面积和长度,可实现很好的控制效果,即只调节阻尼性能而不影响刚度性能。分析新型半主动液压悬置的线性和非线性动态性能,并使用流固耦合仿真分析验证;对比磁流变悬置的动态性能,以凸显新液压悬置的优异性能。结果表明,在相同的几何参数下,新型液压悬置可使用效费比高的低粘度液压油,具有比磁流变液压悬置更宽的动刚度控制范围,不需要连续消耗外部能量。建立超声速流中含液压悬置支撑的受热壁板控制方程。通过对比有、无液压悬置支撑的飞行器壁板的颤振特性,证明了液压悬置可提高壁板稳定性的有效性。通过参数分析,揭示液压悬置安装位置、刚度值、阻尼值等设计参数对飞行器壁板颤振特性的影响规律。分析受控壁板的稳定性的控制机理,研究线性增益和非线性增益对壁板稳定性的影响规律。

关键词： 粮食政治   粮食行政   政治领导   政治与行政   “渗透型重叠”结构  

摘要： 政治与行政的关系既是政治实践和政治发展中最难处理的关系，也是学者关注最多、争议最多的研究领域。以近30年中国粮食安全政策与话语文本为研究对象，考察粮食政策领域中政治对行政的影响以及政治与行政的关系，研究发现：粮食政治主要体现为“政治领导”，其通过领导话语、政策颁布、责任考核和定责问责四个机制来实施和实现。从中国粮食政治的实践和发展过程来看，粮食政治由政治指导、政治考核和政治问责三个阶段或者维度构成，且三个阶段的政治领导强度依次增加。在粮食政策领域，政治与行政的关系是一种“渗透型重叠”结构，政治领导对行政既具有“贯通式”的基础性领导，也可以展现为参与型领导和干预型领导。值得注意的是，地方党委和政府在执行粮食政策时仍具有一定的自主性。

摘要： 公立医院作为向公众提供医疗服务的主体，其人力资源的规划与配置直接关系着医疗服务质量。然而，由于理念认知的偏差与方法的缺失，部分公立医院存在人力资源配置不合理现象，加之医院的不同业务会对人力资源提出不同的规划要求，如何有效规划人力资源以满足医院业务高效开展的要求，成为当前公立医院管理的重要课题。

摘要： 浙江省充分发挥地域优势、人才优势和产业基础优势，前瞻布局、精准施策，全力推动虚拟现实产业的蓬勃发展；同时，积极鼓励虚拟现实企业拓展应用场景，激发传统行业的创新活力作为科技领域的一颗璀璨明珠，虚拟现实技术正以全新的体验方式和交互模式，重塑人类生产生活方式。浙江省充分发挥地域优势、人才优势和产业基础优势，前瞻布局、精准施策，全力推动虚拟现实产业的蓬勃发展；同时，积极鼓励虚拟现实企业拓展应用场景，激发传统行业的创新活力。

关键词： 聚合物黏弹性   高矿化度   非均质油藏   驱油效果   影响机制  

摘要： 为实现高矿化度非均质油藏的有效开发，采用高压驱替装置、旋转流变仪等设备，通过黏弹性表征、驱替实验和微观可视化等方法，系统考察了聚合物溶液在高矿化度条件下的流变特性和驱油效果。研究表明，黏弹性驱替方案采收率达48.5%,较常规水驱提高13.3个百分点，验证了该技术在高矿化度条件下的应用价值。

关键词： 希伯来   契约伦理   双重性   历史嬗变   经济效用  

摘要： 契约是希伯来文明的核心概念，亦是希伯来经典的叙事主线，具有一个伦理性渐次增强的动态生成过程。族长期到俘囚期的希伯来契约伦理兼具信仰伦理和经济伦理双重性，呈现出一体两面、互动生成的内在结构，其演进过程可分为三个阶段：游牧行商的生产方式，使得契约伦理成为迁徙流动的希伯来民族最优的伦理选择，表现为一神誓约的最初形态；迦南兼为经济和军事地缘枢纽，使得古代西亚普遍存在的宗主盟约成为摩西律法的直接来源，在保有道德性和超越性的基础上形塑出希伯来契约伦理共同体的伦理身份；亡国被掳以及先知运动，使得希伯来契约伦理被迫进行伦理重构，获得伦理圣约的最终形态。希伯来契约伦理作为维系希伯来民族数千年流而不散的精神纽带，具有谋利正义、信用伦理、慈善伦理等经济效用。

关键词： 管理者   职业偏好   企业文化   相互影响  

摘要： 本论文深入探讨了管理者的职业偏好与企业文化之间的相互关系。通过对相关理论和实证研究的综合分析，揭示了管理者的职业偏好如何影响企业文化的形成、发展和变革，以及企业文化如何反过来塑造管理者的职业选择和行为。研究旨在为企业管理实践提供有益的启示，以促进更和谐、高效的组织文化和管理模式。

关键词： 基于积极心理学的心理护理   妊娠高血压   产前抑郁   生活质量   心理弹性   应对方式  

摘要： 目的 观察基于积极心理学的心理护理对妊娠高血压合并产前抑郁孕妇心理弹性、应对方式及生活质量的影响。方法 选取临沂市中医医院2022年10月至2023年10月收治的100例妊娠高血压合并产前抑郁孕妇作为研究对象，按照随机数字表法分为对照组（50例，应用常规护理）、观察组（50例，在对照组基础上应用基于积极心理学的心理护理）。比较两组护理前后心理弹性、应对方式和生活质量评分。结果 护理前，两组心理弹性、应对方式和生活质量评分比较无差异（P>0.05）；两组护理前后组内各项评分比较有差异（P<0.05）；且与对照组比较，观察组护理后心理弹性、生活质量评分更高，应对方式中面对评分更高，屈服、回避评分更低（P<0.05）。结论 基于积极心理学的心理护理在妊娠高血压合并产前抑郁孕妇中的应用效果较好。

关键词： 需求层次理论   人力资源管理   激励机制   绩效考核  

摘要： 需求层次理论作为人力资源管理领域的核心理论之一，对企业人力资源激励机制的优化具有重要的指导意义。在当前复杂的市场环境和日益激烈的人才竞争背景下，企业亟须建立科学有效的人力资源激励机制，充分激发员工的工作积极性和创造力，推动企业持续健康发展。基于此，本文首先阐述了需求层次理论的内涵及其对企业人力资源激励机制优化的重要意义，其次分析了企业人力资源激励机制中存在的主要问题，最后提出了需求层次理论下企业人力资源激励机制的优化策略，旨在为同类研究提供借鉴与参考，从而提升企业人力资源管理的整体水平。