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关键词： 空巢老人   城乡差异   失能   影响因素分析  

摘要： [目的]分析我国空巢老人失能状况及影响因素的城乡差异,为预防老年人失能及完善老龄社会政策提供参考。[方法]基于2018年中国老年健康调查数据(CLHLS),选取≥65岁的空巢老人为研究对象,利用Katz指数量表及二分类Logistic回归模型对4488名空巢老人失能状况及影响因素进行分析。[结果]空巢老人总体失能率为13.4%,城市空巢老人失能率(14.6%)高于农村空巢老人(12.2%),轻度失能者占比最高(9.9%),洗澡困难是失能老人最易遇到的自理难题。高龄、自评健康差、患多种慢性病、参与社交活动频率低是城乡空巢老人失能的共同危险因素(P<0.05)。吸烟、过去从事体力劳动、未每年体检是农村空巢老人失能特有危险因素,受教育水平高则是其失能的保护因素(P<0.05)。[结论]与一般老年群体相比,我国空巢老人失能率较高,且失能状况存在显著城乡差异。应制定针对性预防和社会救助措施,完善老年照护服务支持体系,协同保障空巢老年人身心健康。

关键词： 教育数字化战略   固脱防返   新数字鸿沟   数字化理念   数字化素养   教育公平  

摘要： 在教育数字化战略背景下,应用数字化手段打破资源壁垒、提升教育教学水平是欠发达地区教育扶贫固脱防返的重要手段。本文首先讨论教育数字化战略为欠发达地区教育发展提供的契机,并阐释欠发达地区通过教育数字化促进教育扶贫固脱防返的重点在于应用、核心在于素养。进而结合当前欠发达地区教育教学数字化基础条件基本具备而教育数字化应用较为落后的实际情况,探讨欠发达地区教育数字化发展中面临的“技能鸿沟”“应用鸿沟”“素养鸿沟”“理念鸿沟”等新数字鸿沟。在此基础上提出应树立凸显数字化价值理性的政策理念、以应用为导向开展培训提升教师数字化素养、构建家校协同育人常态化机制提升家庭数字化能力三方面要点建设政策保障体系,助力破解新数字鸿沟带来的阻碍和挑战,推动欠发达地区教育扶贫固脱防返。

关键词： 人力资源管理   公共部门人力资源管理   技术变革   人工智能  

摘要： 随着人工智能技术的迅速发展和普及,逐步渗透到社会经济发展方方面面,颠覆和革新了传统意义层面上的政府管理方式和运作逻辑。人工智能技术依托于包括云计算、大数据、物联网、移动终端等在内的基础设施,极大地促进了公共部门信息数据筛选处理,同时也一定程度上促进了公共部门自身内部人力资源管理的自动化和科学化水平。但是由于当前我国的人工智能技术水平仍处于起步阶段,嵌入我国公共部门的内部管理实践仍存在诸多潜在风险和问题尚待思考和解决。因此,一方面,本文基于人工智能技术在当前我国各个部门的实际应用所遇到的问题和挑战进行了系统梳理,挖掘当前阻碍人工智能融入公共部门人力资源管理所存在的潜在风险;另一方面,本文将基于人工智能嵌入公共部门人力资源管理面临的问题与挑战提出相应的对策建议,以期为人工智能嵌入公共部门人力资源管理的理论研究和实践应用提供一定的借鉴意义。With the rapid development and popularization of artificial intelligence (AI) technology, it gradually penetrates all aspects of social and economic development, subverting and revolutionizing the traditional government management and operation logic. Artificial intelligence technology, relying on infrastructure including cloud computing, big data, Internet of Things, mobile terminals, etc., has greatly facilitated the public sector information data screening and processing, and also to a certain extent promoted the automation and scientific level of the public sector’s own internal human resource management. However, due to the current level of artificial intelligence technology in China is still in its infancy, embedded in the internal management practice of China’s public sector, there are still many potential risks and problems yet to be considered and solved. Therefore, on the one hand, this paper will be based on the current problems and challenges encountered in the practical application of AI technology in various sectors in China to systematically sort out the potential risks that hinder the integration of AI into the public sector human resource management. On the other hand, this paper will put forward corresponding countermeasure suggestions based on the problems and challenges faced by AI embedded in public sector human resource management, in order to provide certain reference significance for the theoretical research and practical application of AI embedded in public sector human resource management.

关键词： 企业信用评价   合法性   合理性   公平性  

摘要： 企业信用评价是社会信用体系建设高质量发展的重要组成部分,是提高资源配置效率、降低制度性交易成本、防范化解风险的基础信用手段。在社会信用体系建设的高速发展下,我国已逐步形成政府、行业和市场兼具的企业信用评价体系,在多个行业领域中建立企业信用评价制度,对维护市场公平竞争、营造良好营商环境、稳定市场预期发挥着积极作用。但同时也要认识到现阶段企业信用评价在法律法规建设、评价指标设计、规则运行方式等方面还存在着一些问题。需要科学审慎把握企业信用评价的合法性、合理性和公平性原则,推动企业信用评价在依法依规的前提下有序运行、健康发展。

关键词： 税务改革   企业经济绩效   税收负担   企业经营活动   经济效率  

摘要： 对中国近年来实施的税务改革如何影响企业经济绩效进行了深入的研究。本研究采用定量分析的方法,对案例企业的收益、净利润和销售收入等数据进行了比较研究,以考察税务改革如何影响企业经济绩效。结果表明,税务改革在某种程度上改善了这些企业的业务经营和经济绩效,特别是对于中小型企业,这些企业的税收负担明显减轻。此外,我们还发现,税务改革促进了企业经营活动的活力,提高了企业的经济效率,并进一步促进了中国经济的健康持续发展。总的来说,税务改革对企业经济绩效的影响是积极的,这为未来税务改革提供了重要的参考。

关键词： 电影产业复杂生态系统   价值链   回归分析   留一法交叉验证  

摘要： 电影产业发展需要新的理论视角,以突破传统的价值链局限。通过分析系统的开放性、外部环境及产业间的互动关系,构建电影产业复杂生态系统理论。笔者将通过构建统计模型并利用实际数据对该理论进行验证。基准模型的回归分析显示了其高解释力。为确保模型的稳健性,研究中采取共线性诊断、拔靴法和留一法交叉验证,以此证明模型在解释力、稳健性和预测能力方面的有效性,表明电影产业复杂生态系统理论模型不仅具备理论创新性,也在实际应用中具备可靠性。

关键词： 数字技术   健康不平等   环境污染  

摘要： 近年来我国数字技术应用场景不断拓展,然而数字技术应用对劳动者健康不平等的影响还有待于理论分析和实证检验。文中扩展了Grossman的健康需求模型并以此为基础构建了异质性代理人模型以分析数字技术应用对劳动者健康不平等的影响与作用机制,然后使用中国家庭追踪调查2014年、2016年、2018年和2020年的数据与统计年鉴的匹配数据运用固定效应模型和两阶段最小二乘法进行了实证检验。主要研究结论:1)数字技术应用缩小了劳动者健康不平等。2)通过更改样本范围和替换核心解释变量的方法进行稳健性检验的结果表明基准回归的结果是稳健的。3)数字技术应用对劳动者健康不平等的影响存在城乡、年龄和区域的异质性。数字技术应用对城镇、青年、东部地区和西部地区劳动者健康不平等的影响是显著的,对农村、中年和老年、中部地区劳动者健康不平等的影响不显著。4)环境污染是数字技术应用影响劳动者健康不平等的机制。数字技术应用减少了环境污染进而缩小了劳动者健康不平等。研究结论有助于理解数字技术应用对劳动者健康不平等的影响与作用机制,对制定促进数字技术发展的政策和促进劳动者健康的政策具有积极的借鉴意义。

关键词： 教育资源配置   生活服务设施   资源配置问题   央地关系   资源分配   权力约束   县域教育   师资力量  

摘要： 当前,我国教育领域面临人口向城流动和出生人口减少两个层面带来的对教育资源配置的挑战。从我国县域教育资源配置实践来看,存在城乡学校建设投人错位、师资力量配置多头匮乏、生活服务设施跟进缓慢等问题。从央地关系的视角分析发现,在县域教育资源配置上,中央政府、省级政府和县级政府之间存在目标张力和权力约束,导致资源分配弥散,无法回应人口变化带来的教育资源配置挑战。

关键词： 规范化疼痛护理   胃癌晚期   应用效果   VAS评分  

摘要： 研究对规范化的疼痛护理方式在胃癌晚期病人中的作用进行探讨。方法 选择我院2023年1月-2024年1月内收治的88名晚期胃癌病人,按入院时间将其分成2组,对照组(n=44名)、研究组(n=44名),分别给予常规和规范化的疼痛护理,对比两种方式的疗效。结果 实施规范化疼痛护理后,研究组的临床效果和 VAS的得分明显优于对照组,研究组病人的满意度和生活质量分数均高于对照组, P<0.05,具有明显的统计学意义。结论 对晚期胃癌病人进行规范化疼痛护理,能明显提高其各项指标,是一种值得临床应用的方法。

关键词： 人力资源   公共部门   人才强国   人力资源培训   公务员  

摘要： 如何培养公共部门的人力资源,建设一批高效的人才队伍,关系到公共部门人力资源的管理和能力提升,是当前提高公共部门行政效率和社会经济发展的必然要求。党的二十大强调要全面实施人才强国战略,如何建设有利于人才成长的培养机制,为社会主义现代化建设提供充足的人才支撑,是关系国家和民族的长远发展大计。在以知识为源泉的现代知识经济社会,进行公共部门人力资源培训活动,加快开发人力资源潜力,建设一只高素质公职人员队伍,是人才强国战略下公共部门人才管理的重点方向。How to cultivate human resources in the public sector and build a group of highly efficient talent teams is related to the management of human resources in the public sector and the enhancement of their capabilities, and is an inevitable requirement for improving the administrative efficiency of the public sector and socio-economic development at present. The 20th Party Congress emphasized the need to comprehensively implement the strategy of strengthening the country by talents, and how to build a cultivation mechanism conducive to the growth of talents and provide sufficient talent support for the construction of socialist modernization is a major plan for the long-term development of the country and the nation. In the modern knowledge-based economy and society, public sector human resources training activities, accelerating the development of human resources potential, and building a high-quality team of public officials are the key directions of public sector talent management under the strategy of strengthening the country by talents.