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关键词： 公路   职工教育   交通强区   模式创新  

摘要： 广西是交通运输部所确定的全国首批13个交通强国建设试点单位之一,交通强区建设已经有数年推进历史,整体建设水平不断提升,为区域经济社会高质量发展奠定坚实交通设施基础。公路职工教育作为交通人才建设的基本组成部分,必须要适应交通强区建设要求,推动教育培训模式不断创新。本文在明确广西交通强区战略背景下职工教育面临新要求基础上,提出公路职工教育培训模式创新路径和创新保障,以此为交通强区建设提供坚实人才支撑,为推动广西公路事业高质量发展起到应有促进作用。

关键词： 新时代   图书馆   社会教育职能  

摘要： 图书馆作为文化传播和思想教育的重要场所,能够向基层民众提供多种多样的文化服务。应当在其自身建设过程中做好教育工作,有效地发挥自身的社会教育职能作用,使基层民众能够通过图书馆各项服务活动的开展提高文化素养,树立正确的价值观念,强化图书馆的教育效能。本文对新时代背景下图书馆社会教育职能展开了分析和论述,提出了有效的职能实现方式,希望可以给图书馆的工作人员提供有效的参考和帮助。

关键词： 中医药院校   学生党支部   设置模式   功能型党支部  

摘要： 在新时代全面从严治党的背景下,高校党建工作不断深化,中医药院校作为传承中华优秀传统医学文化、培养高素质中医药人才的重要阵地,其学生党支部建设具有特殊意义。本文在阐述新时代中医药院校学生党支部创新设置的重要意义,分析当前中医药院校学生党支部设置现状和主要问题的基础上,提出优化依托专业设置党支部、打破横纵灵活设置党支部、创新设置功能型党支部等新时代中医药院校学生党支部设置模式创新的路径探析。

关键词： 新时代   党建工作   生产经营   融合创新   长效机制  

摘要： 本文聚焦新时代背景下党建工作与生产经营深度融合的重要议题,以呼伦贝尔农垦绰尔河农牧场有限公司为研究对象,深入剖析二者融合的重要意义、创新路径及长效机制优化策略,通过组织、载体、管理及文化等多方面的融合创新路径探索,旨在构建协同工作体系、搭建实践活动平台、完善企业治理机制并培育特色企业精神。同时,从完善制度建设、强化监督考核以及注重教育培训等方面提出长效机制优化策略,以实现党建工作与生产经营的深度、持续融合,为企业的高质量发展提供有力支撑,为同类型企业提供具有借鉴价值的实践参考。

关键词： 网络育人   学生管理模式   创新路径  

摘要： 当前,教育教学作为高校的重要职能之一,一直受到高校一线教师和各级教育管理者的高度重视。随着社会经济的迅猛发展与科技的日新月异,新时代浪潮对高校学生的管理工作提出了更为严格的标准,以往的管理模式在应对当前学生日益增长的个性化、多元化需求时显得力不从心。新时代网络育人背景下,应积极探索互联网环境下高校学生管理创新路径,以此加快革新与优化的步伐,提高学生管理的有效性。

关键词： “枫桥经验”   “一站式”社区建设   社区治理  

摘要： 随着高校教育理念的更新和治理体系的不断创新,高校“一站式”学生社区成为学生教育管理的新模式。“枫桥经验”作为党领导人民在实践中探索的一套行之有效的社会治理方案,对于高校“一站式”社区建设具有重要的指导意义。本文旨在探讨新时代“枫桥经验”如何赋能高校“一站式”社区建设,通过分析其内涵、重要性和实施路径,为高校社区治理提供理论支持和实践指导。

关键词： 新时代   乡村文化   文化价值   乡村振兴  

摘要： 乡村文化是新时代推进乡村振兴战略的内生动力,也是实现新时代社会主义现代化建设的重要精神支撑。从其内容分类可以将乡村文化概括为乡村优秀传统文化、乡村地域文化和乡村文化生态系统,其对于增强文化自信、推动乡村振兴、完善国家治理体系和治理能力现代化等方面发挥重要作用。但乡村文化振兴目前还面临乡村优秀传统文化传播纽带断裂、地域文化发展空间式微、乡村文化生态系统破坏等现实困境。基于此,推进乡村文化振兴的有效路径分别为振兴乡村文化产业、重塑发展空间以及打造乡村生态共栖。

关键词： 新时代   基层党员干部   担当精神   激励机制  

摘要： 新时代背景下,基层党员干部是党和政府重要的执行力量,承担着贯彻落实党的政策和促进社会发展的重任。提升基层党员干部担当精神既要提供行之有效的外在激励机制,又要内在激发他们的责任感与使命感。基于此,本文通过对新时代基层党员干部担当精神激励机制的分析,探讨了其重要性、面临的问题及构建路径,旨在为基层党员干部更好地履行职责提供理论支持和政策建议。

关键词： 新时代   企业政工   管理创新   现实困境   突破路径  

摘要： 在新时代的企业发展过程中,政工管理承载着思想政治工作的传统职能,但全球化进程的加快和科技的飞速发展,企业所面临的外部环境和内部需求发生了变化,一直以来所使用的政工管理模式逐渐暴露出不适应新时代发展要求的困境,如何在此背景下创新政工管理模式,使其在新时代企业中真正发挥作用,成为提升企业文化、增强员工凝聚力的重要力量。因此,本文主要研究了新时代企业政工管理创新的重大意义,然后分析了新时代企业政工管理创新的现实困境,最后探讨了新时代企业政工管理创新的突破路径。