关键词:
新时代
国有企业
青年人才
激励与发展
策略研究
摘要:
国有企业是我国现代社会经济建设中的重要主体力量,在我国多个领域、行业中均有所分布,承担着重要的社会责任与社会使命,并有着经济结构调整、产业结构升级的带头作用。目前,在持续推进国有企业深化改革的时代进程中,包括国有企业关键岗位、重要岗位中,均出现了不同程度的人员调整,但也连带出了断层的问题,大量青年人才进入到国有企业。青年人才是国有企业可持续性发展的重要未来保障,应当更进一步的做好对国有企业青年人才的激励,促进青年人才的发展,秉承时代发展,助力国有企业建设取得更好成长。对此,文章主要分析当前新时代背景下,国有企业青年人才激励与发展所面临的挑战,并阐述其必要性,以此来提出针对性策略,助力国有企业青年人才队伍建设和取得理想效果。